Подведение итогов Конкурса и награждение

7.1. По итогам Конкурса определяется победитель в каждой номинации. Победители награждаются призами.

ФИНАНСИРОВАНИЕ

8.1. Финансирование Конкурса осуществляется за счет бюджетных средств муниципального бюджетного учреждения по работе с молодежью «Молодежный центр» Ступинского муниципального района.

 

 

Приложение №2

к Положению о проведении конкурса

«Лучшая подростковая трудовая бригада 2017 года»

Ступинского муниципального района

В заявке должны быть указаны следующие данные:

• муниципальное учреждение;
• даты работы трудовой бригады;

• численность участников бригад;
• количество подростков, из числа детей, находящихся в учреждениях социального обслуживания, детских домах, а также детей из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей родителей-инвалидов, семей с тяжелым материальным положением, подростков, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;
• план работы бригады, отчет о деятельности трудовой бригады, сопровождаемый фотографиями в электронном виде;
• списочный состав бригады с указанием бригадира и социальной категории участников

Все документы предоставляются на бланке учреждения/администрации поселения в бумажном и электронном виде, заверенные главой поселения и директором учреждения.

 

 

Приложение №1

к Положению о проведении конкурса

«Лучшая подростковая трудовая бригада 2017 года»

Ступинского муниципального района

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРОСТКОВОЙ ТРУДОВОЙ БРИГАДЕ

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Подростковая трудовая бригада (далее ПТБ) - добровольное объединение граждан РФ, зарегистрированных на территории Ступинского муниципального района в возрасте от 14 до 30 лет, изъявивших желание в свободное от учебы время принять участие в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, на производственных, сельскохозяйственных и других предприятиях, учреждениях и организациях.

1.2. Координацию деятельности ПТБ на местах осуществляет МБУ РМ «Молодежный центр» Ступинского муниципального района.

1.3. Заказчиками на выполнение работ, связанных с привлечением ПТБ, выступают администрация Ступинского муниципального района, администрации городских и сельских поселений предприятия, учреждения и организации всех форм собственности при условии, что характер выполняемых работ учитывает специфику труда подростков и не противоречит действующему законодательству.

1.4. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех участников ПТБ.

1.5. Руководители муниципальных учреждений Ступинского муниципального района несут ответственность за несоблюдение требований, прописанных в данном Положении.

 

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПТБ

Основными задачами деятельности ПТБ являются:

- содействие занятости несовершеннолетних;

- социальная поддержка подростков;

- получение начальных профессиональных навыков;

- профилактика детской безнадзорности и правонарушений;

- трудовое воспитание и пропаганда добросовестного отношения к труду.

 

УЧАСТНИКИ ПТБ

3.1. Участником бригады может быть любой гражданин РФ в возрасте от 14 до 30 лет, проживающий на территории Ступинского муниципального района.

3.2. Число участников ПТБ в смену составляет от 56 до 74 человек. (Приложение № 3).

1 смена с 01 июня по 30 июня;

2 смена с 03 июля по 31 июля;

3 смена с 01 августа по 31 августа.

3.3. Руководство участниками ПТБ непосредственно на объекте работ (территории) осуществляет бригадир, который несет ответственность за жизнь и здоровье членов бригады, а также за организацию и осуществление контроля за качеством работ и выполнение объемов.

3.4. Бригадиром ПТБ может являться директор учреждения, специалист по работе с молодежью, педагог-психолог в возрасте старше 18 лет с образованием не ниже среднего специального, прошедший обучение и проверку знаний по безопасности труда.

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ В ПТБ

4.1. Основанием для приема на работу является наличие следующих документов:

- заявление о приеме на работу;

- медицинская справка (форма 086-У);

- паспорт РФ;

-сберегательная книжка или номер лицевого универсального счета сбербанка России и банка «Возрождение»;

- ИНН;

- пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);

- справка о среднем заработке с предыдущего места работы;

- документ об образовании.

4.2. На период работы ПТБ все его участники принимаются на временную работу в муниципальные учреждения Ступинского муниципального района по срочному трудовому договору с работодателем и обязательным ознакомлением с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией. В срочном трудовом договоре с участником ПТБ должны быть отражены его права, определенные трудовым законодательством.

4.3. Финансово-хозяйственная деятельность ПТБ строится согласно заключенных договоров с работодателями. Заключение договоров с работодателями производится до начала работ. Предварительно должен быть определен конкретный объем работ, количество рабочих мест, сроки проведения работ.

ХАРАКТЕР И ОБЪЕКТЫ РАБОТЫ

5.1. В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) продолжительность рабочего дня в ПТБ устанавливается в зависимости от возраста членов ПТБ.

5.2. Время отдыха участников ПТБ устанавливает бригадир из нормы 10-15 минут в час.

5.3. Участник ПТБ не вправе покидать место работы без согласования с бригадиром.

5.4. Отсутствие участника ПТБ без уважительной причины более 4-х часов на рабочем месте считается прогулом.

5.5. В случае болезни участника ПТБ, участник предоставляет больничный лист.

5.6. Бригадиры ПТБ ведут табеля учета рабочего времени подростков.

5.7. В срочном трудовом договоре с участником ПТБ оговаривается конкретная сумма заработной платы на период действия договора.

5.8. С каждым участником ПТБ должен быть проведен инструктаж по технике безопасности и сделана запись в журнале.

5.9. Вводный, на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводят бригадиры непосредственно на объекте работ.

5.10.Перечень объектов устанавливают руководители муниципальных учреждений Ступинского муниципального района по согласованию с Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и работе с молодежью.

. 5.11. При возникновении трудовых споров по поводу установления или изменения индивидуальных условий труда стороны участники ПТБ разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия в судебном порядке.