Раздел 4. Эффективность экономической деятельности

Ситуация. Распределение акций персоналу в условиях преобразования предприятий государственной собственности в акционерные общества Приватизация государственной собственности и преобразование предприятий в акционерные общества предусматривает распределение определенной доли акций между работниками предприятия, В этом случае возникает необходимость определить критерии, на основании которых будет определено количество акций, передаваемых каждому работнику. Практика первых лет приватизации и преобразования государственных предприятий в акционерные общества показала, что по существу каждому работнику определяется трудовой вклад по следующим критериям:

 размер заработной платы за определенный предшествующий период

трудовой деятельности на предприятии;

 трудовой стаж;

 коэффициент профессиональной сложности или значимости.

Ниже представлены три варианта определения оценки трудового вклада.

Вариант 1. На государственном предприятии «Сигма» установлены два критерия для распределения акций: среднегодовая оплата труда за последние 10 лет и стаж работы на предприятии. Показатели по этим критериям перемножаются и получается условный показатель трудового вклада «годо-тыс. рублей.» Затем определяется доля условного показателя «годо–тыс. рублей» в целом по предприятию в общей сумме – акций. По трудовому вкладу каждого работника и доле определяется индивидуальная сумма акций каждому работнику, Расчеты представлены в таблице.

Таблица - Распределение акций работникам приватизируемого предприятия

 

Установленная номинальная стоимость одной акции 500 руб.

Следовательно, исходя из индивидуальной суммы акций в соответствии с

трудовым вкладом и ее номинальной стоимости, Петров А.И. должен стать

акционером с пакетом в 195 акций (97,5 тыс. руб.: 500 руб.); Иванова К.А. – 309

акций 154,5 тыс. руб.: 500 руб.); Симонова Е.В.– 322 акций (161,25 тыс. руб.: 500 руб.); Волков А.С. – 222 акций (111,0 тыс. руб.: 500руб.).

Вариант 2. Трудовой вклад определятся с учетом профессиональной сложности или значимости. Предлагается два способа определения профессиональной сложности:

1. отношение тарифной ставки работника к средней тарифной ставке основной профессии (токарь, фрезеровщик, швея, ткач и др.); 64

2. отношение среднемесячной зарплаты данного работника за последний год (или 3–5 лет) к среднемесячной зарплате за этот же период по предприятию в целом.

Полученный коэффициент профессиональной сложности (1–й или 2–й вариант) умножается на количество рабочих дней за соответствующий период. Получаем условный показатель – коэффициенто–дни. Дальнейший расчет индивидуальной суммы акций каждому работнику аналогичен варианту 1.

Вариант 3. Трудовой вклад определяется по сумме заработка работника за определенный период работы предприятия и корректируется в определенной пропорции на стаж работы. В сумму заработка включаются все выплаты, в т.ч. носящие единовременный характер. Заработная плата агента по сбыту Кузнецова М.Р. за 1999 г. составила 37190 руб., стаж работы –20 лет. На предприятии установлено соотношение между заработком и стоимостью акций, передаваемых работникам акционерного общества в следующей пропорции: 1 рубль заработка = 0,25 руб, стоимости акции. Стоимость акций корректируется также на стаж работы – один год стажа дает увеличение на 10%. Окончательная стоимость акций определяется по формуле:

Сак = 0,25 х СЗ х (I + (10% х ТС): 100%), (9.4)

где Сак – стоимость акций;

СЗ – сумма заработка за 1999 г.;

ТС – трудовой стаж работы на предприятии.

Стоимость акций Кузнецова М.Р– составит: 0,25 х 37190 руб. (I + 10 х 20:

100) = 27893 руб. При номинальной стоимости акций в 100 руб. Кузнецов М.Р. получит 279 акций.

Вопросы и задания

1. Рассчитайте стоимость акций по второму варианту, добавив

недостающие данные.

2. Проанализируйте каждый из предложенных вариантов и покажите их

достоинства и недостатки.

3. Можно ли рекомендовать эти варианты для стимулирования персонала

ни программам «Участие в прибыли» и «Участие в акционерном капитале»?

4. Назовите различия между этими программами.

 

Тесты

Какие существуют формы оплаты труда (вычеркните лишнее)?

а) сдельно-премиальная;

б) повременная;

в) сдельная.

Какие из перечисленных систем относятся к повременной форме оплаты труда?

а)аккордная;

б) премиальная;

в) косвенная.