Трудовые ресурсы предприятия: структура персонала, показатели численности. Организация оплаты труда.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного

возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. Кадры предприятия классифицируются на промышленно-производственный персонал (персонал, занятый производством и его обслуживанием) и непроизводственный персонал (работники жилищно-коммунальной сферы, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию).

Структура кадров предприятия – это соотношение

численности различных категорий работающих:

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

- рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Подразделяются на:основные (производящие продукцию); вспомогательные (обслуживающих технологический процесс); ученики.

- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

- специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

- служащие – работники, осуществляющие подготовку и

оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Виды кадрового состава:

1) Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

2) Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках; выполняющие государственные обязанности; не явившиеся на работу по болезни или каким-либо др. причинам.

3) Среднесписочный состав кадров включает:

среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-трудового характера. Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Показатели численности:

- k выбытия кадров: Квк=(Чув/Чсс)*100,где Чув - численность уволенных работников, чел.; Чсс - среднесписочная численность работников за период, чел. Показывает процент уволенных работников на предприятии по различным причинам за отчетный период.

- k приема кадров: Кпр=(Чпр/Чсс)*100, где Чпр -численность принятых работников. Показывает процент принятых работников за отчетный период.

- k оборота кадров: Коб.к=((Чув+Чпр)/Чсс)*100. Показывает процент принятых и уволенных работников на предприятии за отчетный период.

- k текучести кадров: Ктк=(Чнеув/Чсс)*100, где Чнеув -численность уволенных за отчетный период работников за прогулы, по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел. Отражает процент уволенных работников за отчетный период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных, взаимозависимых элементах: тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда. Тарифной системой называют совокупность директивных положений, на основе которых дифференцируют и регулируют оплату труда рабочих. Тарифная система

включает:

– тарифно-квалификационный справочник;

– тарифную сетку;

– тарифные ставки и районные коэффициенты.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например час, день, месяц, устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.