Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

· Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

· Наличие у работника дисциплинарного взыскания

· Систематическое невыполнение сменного задания

· Зарегистрированные систематические опоздания на работу

Вопрос №34

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

· 35 часов

· 36 часов

· 37 часов

· 38 часов

Вопрос №35

Какая максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

· При 36-часовой рабочей неделе – 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов

· При 36-часовой рабочей неделе – 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

· При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

· При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов

Вопрос №36

Какой период времени суток определяется ТК РФ как "ночное время"?

· С 22 часов до 6 часов

· С 21 часа до 5 часов

· С 0 часов до 8 часов

· С 23 часов до 7 часов

Вопрос №37

Кто из перечисленных лиц может привлекаться к работе в ночное время при условии их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

· Беременные женщины

· Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет

· Работники, заболевшие туберкулезом

· Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

Вопрос №38

При производстве каких работ из перечисленных допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?

· Работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

· Общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

· Работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

· Временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Вопрос №39

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника в год установлена ТК РФ?

· 150 часов

· 130 часов

· 140 часов

· 120 часов

Вопрос №40

Что из приведенного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?

· Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

· Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

· Работа в течение двух смен подряд запрещается

· Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие

Вопрос №41

Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

· Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

· Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 6 месяцев

· Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 лет

· Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Вопрос №42