Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.

Каждая из сторон коллективного договора не ранее чем за 4 месяца до окончания срока действия имеющегося коллективного договора может направить другой стороне письменное требование о начале коллективных переговоров.

Профсоюзный комитет организует сбор предложений работников для включения их в проект коллективного договора. Это возможно путём личного опроса, анкетирования, оформления журналов предложений и др. путём.

Профсоюзный комитет также анализирует результаты работы финансово-хозяйственной деятельности предприятия и направления расходования денежных средств.

 

Тема № 4. Заключение трудового договора.

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Особенности срочных трудовых договоров.

3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

4. Порядок оформления приёма на работу.

5. Контракт, как форма заключения трудового договора.

6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.

7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.

8. Испытание и ограничение при приёме на работу.

9. Документы, необходимые при приёме на работу.

 

 

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем или несколькими нанимателями по которому работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответственной квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и локальными НПА.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемый путём специального образования и практического опыта.

Специальность – вид трудовой деятельности в пределах профессии.

Квалификация – это уровень подготовки работника т.е. уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы определённой сложности в рамках профессии или специальности. Выражается в форме присвоения тарифного разряда, класса или категории. Чем выше разряд, тем сложную работу поручают работнику.

У руководителей, специалистов и служащих понятие специальности и профессии сочетаются в должности, которая определяет круг прав, обязанностей и ответственности специалиста.

Заключение трудового договора влечёт за собой возникновение трудового правоотношения и является основанием для распространения на работника трудового законодательства.

Индивидуальный трудовой договор представляет собой добровольное соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием о работе на данном предприятии в качестве рабочего или служащего.

Работы по трудовому договору включаются в трудовой стаж, и на работника оформляется трудовая книжка. От продолжительности трудового стажа впоследствии назначаются трудовые пенсии.

Статусы гражданина в процессе трудовой деятельности: учащийся → трудящийся (лица с 16 лет) → работник (с момента заключения трудового договора) → пенсионер.

Стороны трудового договора такие же, как и стороны трудового правоотношения (работник, наниматель).

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на 2 вида:

1. Условия, определённые трудовым законодательством и коллективным договором, по которым стороны не договариваются, а присоединяются к ним. (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, время отдыха и др.).

2. Условия, устанавливаемые соглашением сторон, условиями, по которым стороны договариваются: необходимые; дополнительные. ****************

3. Условия о структуре подразделений.

4. Условия о заработной плате.

5. Условия о сроке трудового договора.

6. условия о времени начала работы и др. (ст. 19 ТК).

 

С того времени как договор вступает в силу и у сторон возникают взаимные права и обязанности и исчисляется трудовой стаж.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которое также важны для работника, но от их выполнения действия трудового договора не зависят (предоставление общежития, увеличение зар. платы и т.п.)