Понятие источников трудового права, их виды.

Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права — нормативные акты — классифи­цируют по органам, уполномоченным принимать нормативные акты, обладающие различной юридической силой.

Разнообразие нормативных актов позволяет выделить их основ­ные виды:

1.Конституция ПМР, являясь Основным за­коном государства, содержит основополагающие начала, находя­щие свое непосредственное развитие в нормах трудового права. К ним относятся свобода труда, запрет принудительного труда, право на безопасные условия труда, право на вознаграждение за применение наемного труда не ниже минимально установленно­го законодательством республиканского уровня, право на защиту от безработицы и некоторые иные, право на объединение граждан, включая профсоюзные организации, право на отдых и другие важ­нейшие социально-трудовые права.

Среди важнейших нормативных актов ведущая роль принад­лежит республиканским конституционным законам.

2. Трудовой кодекс ПМР, являющийся наиболее значимым и основ­ным кодифицированным источником трудового права.

Он содержит следующие основные разделы.

Общие положения раздела I раскры­вают задачи трудового законодательства, трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения труд. отношений.

Раздел II посвящен социальному партнерству в сфере тру­да.

Раздел III регламентирует отношения, связанные с трудовым договором. Эти нормы включают положения о понятии и содер­жании договора, об условиях его заключения, изменения и пре­кращения, а также гарантиях, обеспечивающих осуществление и защиту субъективных трудовых прав работников. Положения о ра­бочем времени, времени отдыха излагаются в последующих раз­делах.

В разделе VI располагаются нормы об оплате наемного труда. В частности, регулируются отношения по установлению размера минимальной оплаты труда, индексации оплаты труда, различ­ных систем оплаты труда, особенностей вознаграждения за рабо­ту во внеурочное время, выходные, праздничные дни, иных слу­чаях, по определению порядка выплаты заработной платы и осу­ществлению других выплат. И др.

3. Кроме Трудового кодекса ПМР отношения в сфере труда регу­лируются республиканскими законами, законами ПМР.

К ним можно отнести Закон ПМР «Об основах государственной службы» вступил в силу с 27 сентября 2011 г. и др.

4. К подзаконным нормативным актам в сфере труда относятся указы Президента ПМР, содержащие нормы трудового права.

Но к источникам трудового права относятся лишь указы нормативного характера. Что же касается иных указов (о на­граждении, присвоении почетных званий и др.), то они не отно­сятся к источникам трудового права.

5.Постановления ПравительстваПМР являются достаточно рас­пространенными нормативными актами, охватывающими весь спектр отношений в сфере труда. Они издаются во исполнение Конституции ПМР и законодательных актов. Ряд из них вводит в дей­ствие Положения, затрагивающие отдельные вопросы трудового
права, имеющие важное практическое значение. К таким норма­тивным актам можно отнести Положение о рассмотрении и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное постановлением Правительства ПМР от 30.07.2013г.,

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6. В целях единообразного применения законодательства о тру­де Министерством по социальной защите и труду ПМР издаются постановления, инструкции и разъяснения, которые составляют часть системы источников трудового права. Данные нормативные акты регламентируют: нормирование и оплату труда в отраслях хозяй­ства; утверждение квалификационных характеристик рабочих и
служащих; порядок предоставления льгот и преимуществ отдель­ным категориям работников; режимы рабочего времени и време­ни отдыха на предприятиях отдельных министерств и ведомств, отраслей хозяйства.

7. Специфическими видами источников трудового права являют­ся акты социально-партнерского коллективного сотрудничества — соглашения, формируемые субъектами общественных трудовых отношений, их представителей. Предметом регулирования этих актов являются условия оплаты труда, его охраны, режима труда и отдыха, безопасности труда, содействия занятости и трудоуст­ройства, охраны здоровья и профилактики заболеваний, соци­альной защиты работников и другие³.

8. Локальные нормативно-правовые акты являются актами со­вместного

нормотворчества работников и работодателей в вопро­сах регламентации отношений в сфере труда. К ним относятся кол­лективные договоры, соглашения по охране труда, приказы ад­министрации, имеющие нормативный характер.