Основные принципы социального партнерства: (Ст. 24. ТК ПМР)

а) равноправие сторон -этот принцип означает, что стороны со­циального партнерства имеют одинаковые права и обязанности при заключении и исполнении договорных обязательств. Стороны не находятся в состоянии власти и подчинения, не подчинены друг другу и не имеют юридических преимуществ.

б) уважение и учет интересов сторон - проявляются при ведении коллективных переговоров, осуществлении подготовительных мер по проектам коллективных договоров и соглашений, на стадиях заключения этих правовых документов, ведения консультаций по трудовым вопросам, участия в управлении организации.

в) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях -свидетельствует о совпадении целей и задач социального партнерства. При отсутствии встречной совпадающей взаимной и всесторонней заинтересованности партнерство оказывается малоэффективным и даже неосуществимым.

г) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе - находит отражение в установлении запретов на вся­кое вмешательство, способное ограничивать законные права ра­ботников и их представителей или воспрепятствовать их осуще­ствлению, со стороны исполнительной власти и органов местно­го самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и вы­полнении коллективных договоров и соглашений.

д) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства ПМР.

Данный принцип, именуемый прин­ципом законности, пронизывает все без исключения правоотно­шения, включая и договорные в сфере труда.

е) полномочность представителей сторон обеспечиваются регламентацией порядка предоставления полномочий субъектам, выступающих от имени сторон социального партнерства. Эти полномочия от имени работников представляются органам профессиональныхсоюзов и их объединений, органам общественной самодеятельности, образованные на общих собраниях или конференциях. А отимени работодателей выступают руководители организаций и другие полномочные органы в соответствии с учредительными документами юридического лица.

ж) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда - несомненно, принадлежит сторонам социального партнерства. Набор обсуждаемых вопросов диктуется уровнем заинтересованности сторон при организации коллективного труда. Применение договоров при осуществлении социального партнерства диктует необходимость установления важнейшего прин­ципа договорного права — свободы договора. Она предполагает совершенно произвольный никем не навязываемый выбор содер­жания условий договорного соглашения. Нарушение этого осно­вополагающего начала ведет к признанию договора недействи­тельным

з) добровольность принятия сторонами на себя обязательств –тес­но связана с предыдущим принципом. Речь идет о том, что никто не вправе оказывать воздействие на волеформирование желания сторон стать участником социального партнерства, выполнять его условия. Навязывание чужой воли в коллективных соглашениях может привести к искажению подлинной воли сторон и в конеч­ном итоге к их недействительности вследствие порока воли.

Трудовой кодекс ПМР не обязывает работников и работодателей создавать в каждой организации коллективный договор, а также присоединяться или выступать с инициативой по формированию социальных партнерских соглашений различного уровня. Но если одна из сторон социального партнерства считает необходимым вступить в социально-трудовые отношения и выходит с таким предложением в письменной форме к своему партнеру, то в силу ст. 36 ТК ПМР представители стороны, получив­шие такое уведомление, обязаны включиться в переговоры в те­чение семи дней со дня получения извещения.

и) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами – базируется на имеющихся возможностях обеспечить соответству­ющие уровни оплаты труда, условия выполнения трудовых обя­занностей, охраны труда, техники безопасности, отдыха, повы­шения квалификации работников, создания социально-бытовых условий и т.п. Важной составляющей этого принципа является достижимость намеченных целей и выполнимость взятых на себя обязанностей. Если не принимать этих факторов во внимание при вступлении в договорно-партнерские отношения, то они окажутся бесполезными и не приводящими к реализации тех планов, которые формируются сторонами партнерского согла­шения.

к) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений – этот принцип обеспечивается как осуществлением взаимного контроля сторон за исполнением воз­ложенных на них обязанностей, так и применением мер ответ­ственности к партнерам, нарушающим условия коллективных соглашений.

л) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений –

обеспечивается возможностью сторон и их представи­телей, соответствующими органами по труду проводить необходимые проверки осуществления намеченных в коллективном со­глашении мероприятий по социальному партнерству. При этом стороны не должны уклоняться от проводимых проверок и обяза­ны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Условием коллективного соглашения может быть отчет сторон о выполнении договорных обязательств. Такие отче­ты могут быть ежегодными или проводиться в сроки, предусмот­ренные в договорах о коллективном партнерстве.

м) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений является реакцией на неправомерное поведение сторон договоров в сфере социаль­ного партнерства. Ответственность сторон социального партнерства дифференцируется в зависимости от характера правонаруше­ния. Среди оснований для применения штрафных санкций ст. 54,55 ТК ПМР называют следующие:

¾ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

¾ Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.

¾ Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.