Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность – это институт трудового законодательства, в соответствии с которым одна сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне своим виновным противоправным поведением обязана возместить этот ущерб.

Материальная ответственность – это институт только трудового права. В гражданском праве имеется институт имущественной ответственности.

Материальная ответственность наступает только в случае, когда виновная в причинении ущерба сторона, состоит в трудовых отношениях с потерпевшей стороной, т.е. между ними должен быть оформлен трудовой договор. Если субъекты не состоят между собой в трудовых отношениях, наступает не материальная, а имущественная ответственность по гражданскому праву.

Материальная ответственность устанавливается:

1. трудовым законодательством (но не гражданским).

2. трудовым договором, при этом ответственность:

а). работодателя перед работником не может быть ниже,

б). работника перед работодателем – выше,

чем предусмотрено трудовым кодексом.

Условия материальной ответственности сторон трудового договора:

1. Стороны должны состоять между собой в трудовых отношениях.

2. Стороной должен быть причинён только имущественный ущерб (а не ущерб жизни и здоровью).

3. Поведение стороны должно быть виновным и противоправным.

4. Между поведением стороны и причинённым ущербом должна существовать причинная связь.

Материальная ответственность наступает независимо от привлечения субъекта трудового правоотношения к другому виду правовой ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной).

Виды материальной ответственности:

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.

2. Материальная ответственность работника перед работодателем.

Субъекты материальной ответственности работодателя:

1. Работодатель (ответственность юридического лица перед работником, которая носит имущественный характер) – регулируется:

а). трудовым законодательством (материальная ответственность);

б). гражданским законодательством (имущественная ответственность).

2. Руководитель юридического лица (ответственность не перед работником, а перед

государством, которая не предусматривает возмещение работнику имущественного вреда) – регулируется административным и уголовным законодательством.

Основания материальной ответственности работодателя:

1. Незаконное лишение работника возможности трудиться:

а). Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу.

Однако в соответствии со ст. 76 ТК работодатель вправе (обязан) отстранить работника от работы в случаях появления его на рабочем месте в состоянии опьянения, непрохождения медицинского осмотра и т.д.

б). Отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе;

в). Задержка выдачи трудовой книжки;

г). Другие случаи, предусмотренные законом.

В этих случаях работодатель обязан возместить работнику ущерб в размере неполученного им заработка.

Необоснованный отказ в приёме на работу не является основанием материальной ответственности работодателя, поскольку стороны ещё не состоят в трудовых отношениях. В данном случае возможна не материальная, а гражданско-правовая ответственность.

2. Причинение ущерба имуществу работника в случае:

а). Спасения имущества работодателя или защиты других его интересов (например, тушение пожара, ликвидация аварии);

б). Использования своего имущества при исполнении работником трудовых обязанностей (например, использование личного транспорта, собственных инструментов);

в). Исполнения законных распоряжений работодателя;

г). Причинения ущерба действиями работодателя;

д). Иные случаи (например, пропажа одежды, сданной в гардероб).

Порядок возмещения вреда:

а). Направление работодателю заявления о возмещении ущерба;

б). Принятие работодателем решения в десятидневный срок с момента получения заявления;

в). Обращение работника в суд, если работник не согласен с решением.

3. Нарушение установленного срока выплаты денежных средств (работодатель обязан выплатить

денежные средства с уплатой процента в размере не ниже 1/300-й учётной ставки банковского процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).