Охрана здоровья и безопасные условия труда в ОАО «Аэрофлот –Российские авиалинии»

Приоритетной задачей в области медицинского обслуживания работников авиакомпании является обеспечение безопасности полетов по медицинским причинам. Поэтому акцент при реализации программы медицинского обеспечения работников авиакомпании ставится на проведение профилактических и лечебно-реабилитационных мероприятий среди работников летного состава, бортпроводников, работников инженерно-технического состава, занятых на ремонте и обслуживании воздушных судов.

В целях создания оптимальной инфраструктуры, позволяющей осуществлять лечебно-оздоровительные и организационные мероприятия по обеспечению работников высококвалифицированной медицинской помощью, в авиакомпании действует Медицинский центр (МЦ), который является структурным подразделением ОАО «Аэрофлот». Это современное, хорошо оснащенное, многопрофильное медицинское учреждение, в состав которого входят: поликлиника, стационар, здравпункт на базе АТЦ.

Ежегодное количество обращений в МЦ за амбулаторно-поликлинической помощью колеблется в пределах 250—270 тыс. в год. Из них почти 50% составляют работники летного состава и бортпроводники. В целях осуществления предполетного и предрейсового контроля за состоянием здоровья членов экипажей воздушных судов, а также водителей спецтранспорта, на территории АТЦ действует здравпункт. Ежедневный круглосуточный медицинский контроль позволяет своевременно выявлять факт нарушения здоровья у работников, тем самым избегать возможных нештатных ситуаций при обслуживании пассажиров. В среднем в день медосмотры проходят около 350 членов экипажей и около 1000 водителей спецтранспорта. Кроме того, здравпункт обеспечивает своевременной медицинской помощью сотрудников авиакомпании, работающих в Шереметьево-1 и Шереметьево-2.

На базе стационара МЦ ежегодно проходят лечение более 1000 работников авиакомпании. Почти 25% из них составляют работники летного состава и бортпроводники. Работники авиакомпании, нуждающиеся в специализированной стационарной помощи, которая не оказывается в МЦ, через страховую компанию «МАКС» госпитализируются в другие лечебные учреждения г. Москвы.

Социально ответственная реструктуризация ООО «Тюментрансгаз»

В тарифном соглашении и коллективном договоре предусмотрены следующие мероприятия:

ü предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в организации, с учетом их квалификации, а также детям ранее сокращенных работников, прошедшим обучение за счет средств организации,

ü совершенствовать организацию труда и производства, с учетом результатов паспортизации и аттестации рабочих мест и других мер, вносить соответствующие предложения,

ü обеспечивать их профессиональную переподготовку высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой профессии (специальности),

ü содействовать досрочному выходу на пенсию лиц предпенсионного возраста (за два года до достижения ими пенсионною возраста) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работающих,

ü гарантировать работникам, высвобождаемым из ООО «Тюментрансгаз» в связи с сокращением численности или штата, в течение 2 лет после увольнения сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными лагерями на равных условиях с работниками, продолжающими работать в ООО «Тюментрансгаз»;

ü предоставлять работнику ООО «Тюментрансгаз», предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации фирмы, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка,

ü оказывать материальную помощь работникам ООО «Тюментрансгаз», высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, в размере четырех тарифных ставок рабочего I разряда Единой тарифной сетки.