Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- граждан – об отказе в приеме на работу;

- граждан, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

- граждан, работающих по трудовому договору у работодателей – религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Так, районными судам подсудны следующие дела:

- все дела о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытании;

- о признании увольнения незаконным;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения (проверяется законность увольнения).

Мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа, дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и признании забастовки не законной.

При обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых правоотношений, работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов (издержки связанные с рассмотрением дела в суде) в доход государства. При этом работодатель не освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. А в случае, удовлетворения исковых требований работника, суд возлагает обязанность по уплате судебных расходов на работодателя.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

За разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратится в суд в течение трех месяцев со дня, когда, он узнал о нарушении своего права. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, срок исковой давности для которых установлен в размере одного месяца, исчисляемого со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, установлен годичный срок со дня обнаружения, причиненного работником вреда.

Пропуск установленного срока исковой давности не может являться препятствием для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права, поскольку право требовать защиты нарушенного права не может быть утрачено.

В силу п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» решение КТС, которым отказано в удовлетворении заявленных работником требований в связи с пропуском срока на его предъявление, не служит препятствием к возбуждению трудового дела в суде.

Истечение срока исковой давности является основанием для отказа для отказа в удовлетворении исковых требований, в случае если причина его пропуска признана судом неуважительной.

Если суд придет к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по уважительной причине, такой срок может быть восстановлен судом (уважительные причины – болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы). Вопрос о восстановлении (отказе в восстановлении) срока исковой давности разрешается и должен найти отражение в мотивировочной части судебного решения.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено ответчиком. В зависимости от того, когда ответчиком сделано заявление о пропуске срока исковой давности, вопрос о восстановлении (отказе в восстановлении) срока исковой давности может решаться в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства.