Охарактеризуйте условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, согласно Трудовому Кодексу Луганской Народной Республики.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних:

С 14 лет ребенок может заключить трудовой договор, в свободное от учебы время (на 2,5 часа в день) на легкую работу, с письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства.

С 15 лет ребенок может на указанных условиях работать до 4-х часов в день.

С 16 лет ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, но при этом его рабочая неделя составляет не 40, а 36 часов. До 18 лет работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего без согласия органа опеки и попечительства.

В ст. 66 ТК ЛНР обозначен перечень документов, необходимых при устройстве на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении);

- трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

- в зависимости от специфики организации (и лицам до 18 лет) – медицинская книжка, различные справки (о несудимости, составе семьи, резюме и т.п.)

По длительности действия договора бывают:

- бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

- срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным (пролонгированным) на неопределенный срок;

- договор на время выполнения определенной работы.

Письменный трудовой договор содержит существенные (обязательные) и дополнительные условия.

Существенные (обязательные) условия трудового договора:

• стороны договора • предмет договора

• место работы; • дата начала работы;

• трудовая функция; • режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда; • социальное страхование.

Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным

Иные (дополнительные) условия трудового договора:

• условие об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.