По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «Синергия»

 

Контрольно-курсовое задание

 

Дата		код
06.03.2017
Дисциплина
Организационное поведение
Программа
МВА (дистанционная форма обучения)

ОТЗЫВ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ   Положительные стороны работы:   Недостатки работы:   Оценка ________баллов     Преподаватель _____________________________________________

Пименов Михаил Александрович, ДО-130 МВА

 

Описание задания

Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 70 баллов.

Распределение баллов следующее:

Задание 1 (тесты) – 20 баллов максимум.

Задание 2 (реферат) – 50 баллов максимум.

 

Сдаваемый на проверку файл должен иметь следующее название файла:

ККЗ_ОП_ФамилияИО_номер группы

Задание 1

Тесты

 

 

1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?

а) менеджмент, личность, коллектив

б) индивидуум, группа, организация

в) коллектив, руководитель, подчиненные

г) личность, психология, антропология

Ответ: б.

 

2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?

а) производительность

б) дисциплина

в) удовлетворенность

г) текучесть

Ответ: а.

 

3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?

а) положительное влияние на производительность

б) сплоченность членов группы

в) соответствие норм целям организации

г) факторы сплоченности группы

Ответ: в.

 

4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки национальной культуры

а) коллективизм

б) дистанция власти

в) отношение к риску

г) отношение к изменениям

Ответ: г.

По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом

а) дистанция власти - ниже среднего уровня

б) индивидуализм – выше среднего уровня

в) стремление минимизировать риск - выше среднего

г) стремление минимизировать риск - ниже среднего

Ответ: в.

 

6. Высокая сфера контроля (Locus of Control) означает, что человек считает, что:

а) надо тонко чувствовать изменение ситуации

б) человек является хозяином своей судьбы

в) мы не вправе повлиять на ситуацию

г) необходимо избегать ситуаций, связанных с повышенным риском

Ответ: б.

 

7. Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется:

а) Селективное восприятие

б) Суждения на основе собственных характеристик

в) Поспешные суждения

г) Гало эффект

Ответ: г.

 

8. Допишите, какой фактор должен быть дополнительно включен в число основных факторов, влияющих на удовлетворенность работников своей работой

а) содержательность работы

б) оплата

в) условия работы

г) взаимоотношения в коллективе

 

9. Какая теория мотивации основана на том, что работник сопоставляет свой вклад в работу организации и то, что он получил в обмен на свои трудовые усилия, претендуя на справедливость этого соотношения

а) Теория потребностей (C. Alderfer)

б) Теория потребностей (Mc.Clelland)

в) Теория ожиданий (V. Vroom)

г) Теория равенства (S. Adams)

Ответ: г.

 

Задание 2

Реферат

На тему:

Определим два типа стратегий

Из всего разнообразия стратегий российских предприятий можно выделить два типа, прямо противоположных по целям и методам реализации, но пересекающихся:

- первоначальное накопление капитала;

- стратегия долгосрочного присутствия.

Приверженцев этих стратегий достаточно много. Так как нас интересуют первоначальные связи, попробуем рассмотреть данные стратегии подробно.

Стратегия первоначального накопления капитала направлена на получение максимальной прибыли «сегодня» практически любыми способами при помощи следующих средств:

- использование бюджетных ресурсов;

- реструктуризация долгов с «выкачиванием» ресурсов из промышленных предприятий;

- невыполнение платежных обязательств;

- махинациями с НДС.

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «Синергия»

 

Контрольно-курсовое задание

 

Дата		код
06.03.2017
Дисциплина
Организационное поведение
Программа
МВА (дистанционная форма обучения)

ОТЗЫВ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ   Положительные стороны работы:   Недостатки работы:   Оценка ________баллов     Преподаватель _____________________________________________

Пименов Михаил Александрович, ДО-130 МВА

 

Описание задания

Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 70 баллов.

Распределение баллов следующее:

Задание 1 (тесты) – 20 баллов максимум.

Задание 2 (реферат) – 50 баллов максимум.

 

Сдаваемый на проверку файл должен иметь следующее название файла:

ККЗ_ОП_ФамилияИО_номер группы

Задание 1

Тесты

 

 

1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?

а) менеджмент, личность, коллектив

б) индивидуум, группа, организация

в) коллектив, руководитель, подчиненные

г) личность, психология, антропология

Ответ: б.

 

2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?

а) производительность

б) дисциплина

в) удовлетворенность

г) текучесть

Ответ: а.

 

3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?

а) положительное влияние на производительность

б) сплоченность членов группы

в) соответствие норм целям организации

г) факторы сплоченности группы

Ответ: в.

 

4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки национальной культуры

а) коллективизм

б) дистанция власти

в) отношение к риску

г) отношение к изменениям

Ответ: г.

По оценке большинства исследователей Россию можно охарактеризовать в сравнении с другими странами следующим образом

а) дистанция власти - ниже среднего уровня

б) индивидуализм – выше среднего уровня

в) стремление минимизировать риск - выше среднего

г) стремление минимизировать риск - ниже среднего

Ответ: в.

 

6. Высокая сфера контроля (Locus of Control) означает, что человек считает, что:

а) надо тонко чувствовать изменение ситуации

б) человек является хозяином своей судьбы

в) мы не вправе повлиять на ситуацию

г) необходимо избегать ситуаций, связанных с повышенным риском

Ответ: б.

 

7. Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется:

а) Селективное восприятие

б) Суждения на основе собственных характеристик

в) Поспешные суждения

г) Гало эффект

Ответ: г.

 

8. Допишите, какой фактор должен быть дополнительно включен в число основных факторов, влияющих на удовлетворенность работников своей работой

а) содержательность работы

б) оплата

в) условия работы

г) взаимоотношения в коллективе

 

9. Какая теория мотивации основана на том, что работник сопоставляет свой вклад в работу организации и то, что он получил в обмен на свои трудовые усилия, претендуя на справедливость этого соотношения

а) Теория потребностей (C. Alderfer)

б) Теория потребностей (Mc.Clelland)

в) Теория ожиданий (V. Vroom)

г) Теория равенства (S. Adams)

Ответ: г.