Выходное пособие не выплачивается в следующем случае

При расторжении трудового договора по собственному желанию ст. 40 ТК

35. Выходное пособие не выплачивается в следующем случае:

1. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 4 ст. 42 ТК (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания)

36. Заработная плата – это:

1. вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

39. Тарифная система оплаты труда – это:

а) совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых

осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных

групп и категорий работников в зависимости от качественных либо коли-

чественных показателей труда;

40. Показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника, это: тарифный (квалификационный) разряд;

41. Основную часть заработной платы составляют: тарифная ставка или оклад.

42. Повременная система оплаты труда применяется: при выплате заработной платы руководителям предприятий, специалистам и служащим, за отработанное время;

43. По назначению нормы труда подразделяются на:

нормы времени, выработки, обслуживания и численности работников.

44. Рабочее время – это:

время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

45. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю: 40 часов в неделю.

46. Неполное рабочее время – это: а) часть установленной продолжительности рабочего времени, определяемая с соблюдением такой юридической процедуры, как наличие соглашения между конкретным работником и нанимателем в виде неполного рабочего дня, рабочей недели;

49. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графика сменности, – это:

сверхурочная работа.

Порядок распределения нанимателем установленных Трудовым

кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, – это: режим рабочего времени;

51. Отличительными признаками времени отдыха являются: г) время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.

52. Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) еженедельные выходные дни;

г) отпуска

д) всё вышеперечисленное.

53. Время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены) – это: ежедневный (междусменный) отдых;

54. Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно. – трех.

55. Освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы – это:

отпуск.

56. За работу в течение года (ежегодно) в связи с трудовой деятельностью работника для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей предоставляется:а) трудовой отпуск;

57. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является видом:

б) социального отпуска;

58. Трудовая дисциплина – это:в) обязательное для всех работников подчинение установленному

трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.