Изучение особенностей поведения в конфликте

Выберите в каждом вопросе предпочитаемый вами вариант и укажите его букву в ответах (методика К. Томаса).

К. Томас выделяет следующие способы регулирования конфликтов:

а) соперничество – наименее эффективный, но наиболее часто используемый способ поведения в конфлик­тах, выражается в стремлении добиться удовлетворения сво­их интересов в ущерб другому;

б ) приспособление, означающее, в противоположность со­перничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого;

в) компромисс как соглашение между участниками кон­фликта, достигнутое путем взаимных уступок;

г) избегание (уход), для которого характерно как отсутст­вие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;

д) сотрудничество, при котором участники ситуации при­ходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

Узнать о выраженности у себя того или иного способа поведения в конфликте Вам поможет следующий ключ опросника:

Соперничество: За, 6б, 8а, 96, 10а, 136, 14б, 16б, 17а, 22б, 25а, 28а.
Сотрудничество: 2б, 5а, 8б, 11а, 14а, 19а, 20а, 21б, 23а, 26б, 28б, 30б.
Компромисс: 2а, 4а, 7б, 10б, 12б, 13а, 18б, 20б, 22а, 24б, 26а, 29а.
Избежание: 1а, 5б, 7а, 9а, 12а, 15б, 17б, 19б, 21а, 23б, 27а, 29б.

Приспособление: 1б, 3б, 4б, 6а, 11б, 15а, 16а, 18а, 24а, 25б, 27б, 30а.

Полученные результаты по каждому способу суммируются и сопоставляются. При этом надо знать, что при избежании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха в случаях соперничества, приспо­собления и компромисса: либо один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки; и только в ситуации со­трудничества обе стороны оказываются в выигрыше.