Критерии оценивания выполнения практической работы

Отметка «5». Работа выполнена в полном объеме с соблюдением необходимой последовательности. Обучающиеся работают полностью самостоятельно: подбирают необходимые для выполнения предлагаемых работ источники знаний, показывают необходимые для проведения практической работы теоретические знания, практические умения и навыки. Работа оформляется аккуратно.

Отметка «4». Практическая работа выполняется обучающимися в полном объеме и самостоятельно. Допускаются отклонения от необходимой последовательности выполнения, не влияющие на правильность конечного результата (перестановка пунктов типового плана). Могут быть неточности и небрежность в оформлении результатов работы.

Отметка «3». Практическая работа выполняется и оформляется обучающимися при помощи преподавателя. На выполнение работы затрачивается много времени. Обучающиеся показывают знания теоретического материала, но испытывают затруднение при самостоятельной работе.

Отметка «2» выставляется в том случае, когда обучающиеся не подготовлены к выполнению этой работы. Показывают плохое знание теоретического материала и отсутствие необходимых умений, помощь со стороны преподавателя неэффективны по причине плохой подготовки обучающегося.

Практическое работа (задание) №3 по разделу 3 Человек как потребитель для оценки умений У _1-11, знаний З_1-7, формирования ОК 1,2,3,4,6,7

Тема «Решение практических задач по начислению заработной платы швеи»

Цель работы:

· Практическое решение производственных задач по начислению заработной платы.

· Ознакомиться с формами и системами оплаты труда.

· Ознакомиться с формулами расчёта заработной платы.

Материальное обеспечение: калькулятор, дидактический материал «Формы и системы оплаты труда».

Содержание работы

1.Ознакомиться с дидактическим материалом «Формы и системы оплаты труда».

2.Изучить факторы, влияющие на заработную плату оператора швейного оборудования.

3. Решение практических задач.

 

Требования к отчету

1. Выписать формулы начисления заработной платы.

2. Ознакомиться с табелем рабочего времени.

3. Решение практических задач.

 

Основные сведения

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

· норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 день. ед.;

· за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;

· премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:

Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции		95-100	90-95	85-90
Размер премии, % от сдельного заработка

· при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

 

Решение:

Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд.

Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед.

Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.

Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед.

Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Порядок работы

1.Ознакомиться с формой оплаты труда оператора швейного оборудования.

2.Изучить порядок расчёта заработной платы.

3.Практическое решение производственной задачи.

 

Оформление результатов работы

Записать последовательно, с комментариями решение задачи.

Контрольные вопросы

1.Какие факторы влияют на оплату труда?

2.Какие формы оплаты труда существуют в отрасли?

3.Что такое подоходный налог?