Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

Понятия прекращения и расторжения трудового договора, их соотношение. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также переходом на выборную должность. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в случае несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера). Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей, и др.).Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления увольнения и производство расчетов с увольняемым работником.

19. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества; и др.). Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей, и др.).Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления увольнения и производство расчетов с увольняемым работником.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника или работодателя – физического лица; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; и др.).Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения (при отсутствии документа об образовании и (или) квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний; заключение трудового договора в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; и др.).