Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці – це:

+ додаткова заробітна плата;

– заохочувальні виплати;

– компенсаційні виплати;

– основна заробітна плата.

277. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:

+ мінімальна заробітна плата;

– посадовий оклад;

– прожитковий мінімум;

– відпустка.

278. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками включаються до фонду:

+ основної оплати праці;

– додаткової заробітної плати;

– інших заохочувальних та компенсаційних виплат;

– не є складовими фонду оплати праці.

279. Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, включаються до фонду:

+ інших заохочувальних та компенсаційних виплат;

– додаткової заробітної плати;

– основної оплати праці;

– не є складовими фонду оплати праці.