Классическая школа- описывает функции менеджера и основные принципы научного управления

Теория социотехнических систем- подчеркивает единство технологии и рабочей группы

Социальное целое можно назвать организацией, если для достижения общей цели работают не менее ... человек

Х

Термин организацион. поведение возник в

Х годах 20 века

Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где

Требуется уравновешенность и осторожность

Наследственным фактором различий в характеристиках личности не является

Эффективная трудовая деятельность

Особенности трудового поведения мужчин и женщин обусловлены

особенностями "хромосомного набора" определяющий пол человека

Человек чувствует себя "винтиком" в общем механизме организации при

                                                               

1 Деструктивное поведение – это         

Склонность к нарушению закона                               

               

3 Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников называется                 

Забастовка                  

 

4 Рабочую элиту организации составляют …                                                

Рабочие – носители профессионального знания?                     

Техники?

 

5 Отметьте правильное                                            

Влияние лидера продолжается даже после его ухода

 

 

7 Социальный контроль в организации – это … (наиболее точный ответ)                           

Способ саморегуляции организационной системы предприятия                     

 

8 Наука об организационном поведении изучает главным образом                                                      

Состояние, в котором находится организационный мир                      

 

10 Содержание этапа становления карьеры                    

Получение профессии

Формирование квалификации, профессиональных навыков                 

 

 11 Обретение своего места в коллективе                                          

Социально-психологическая адаптация

 

 12 Чем более неравномерно распределяются ресурсы предприятия, тем                                            

Глубже конфликт интересов

 

13 Человек, который обрабатывает собственный садовый участок…

И то, и другое

14 Соответствие названия забастовки и ее содержания

Пульсирующие забастовки- Кратковременное прекращение работы

Шахматные забастовки- Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Селективная стачка - Внезапное прекращение работы небольшой группы трудящихся, занимающих ключевые места в экономике          

 

15 Утверждение: «Чем выше идеологическая унификация членов коллектива (например, большинство членов коллектива – члены КПРФ), тем вероятнее забастовка                        

Это зависит от обстоятельств              

 

16 «Нельзя давать возможность творческим людям участвовать в принятии решений и формировании планов подразделения» – это утверждение …                                        

Иногда верно, иногда – нет                 

 

17 Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке      

В письменном виде 

18 Работа лидера может считаться эффективной в случае, если                                                   

Эффективна работа команды лидера

 

19 Установите соответствие потребностей и их значений

Потребность в достижениях - Достигать сложных целей

Потребность во власти- Контролировать людей и их работу

Потребность в безопасности- Иметь гарантированную работу

               

20 Соответствие между названием социальной роли члена команды и ее содержанием

Коммуникатор- Подталкивает команду на достижения, снабжая ее необходимой информацией

Бросающий вызов- Оспаривает идеи, методы и даже этику команды, охотно спорит с руководством          

Сотрудничающий- Эффективный слушатель, играет роль фасилитатора при вовлечении новых членов в группу, при разрешении конфликтов и т.п.

 

21 На сплоченность группы влияют факторы: (отметить неправильный ответ)                                                      

Информированность работников?

 

22 Субъектом воздействия на трудовое поведение работника не является                

Политическая обстановка в стране                 

 

23 Организация обычно воспринимается как объединение …        

Групп

24 Состояние коллектива, обусловленное предвосхищением неблагоприятного развития событий, и сопровождающееся готовностью овладеть ситуацией, называется      

Напряженность

 

25 Не влияет на сплоченность группы     

Политическая обстановка в стране                                 

 

26 Собрания трудовых коллективов являются методом … коммуникации                                

Горизонтальной?

 

27 Гласное управление – это      

Обеспечение целостности цепочки коммуникации            

Обеспечение сотрудникам доступа к информации о показателях работы                    

Существование целостного формального канала коммуникации                   

 

28 Тезис о том, что в процесс труда вступает не только квалификация работника, а вся личность, формулируется как …