Передача и хранение персональных данных работника

Практическая РАБОТА №1

на тему: Нормативные требования к оформлению текста документа на ПК

специальность 46.02.01 Документационное обеспечение управления и      архивоведение

 

Выполнил:

студент, группы гр. 5218 – «ДОУиА»

Багдалов Сергей Александрович

                                                                                              Преподаватель:

Рогожникова Е.В.

Михайленок А.О.

 

Дата защиты ___________________2021г.

Оценка _________________________

 

 

 

Мурманск 2021г.

Оглавление

1. Общие положения. 3

2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника. 4

3. Передача и хранение персональных данных работника. 5

4. Обязанности работодателя по защите персональных данных работника 6

5. Права работника на защиту его персональных данных. 6

6. Порядок уничтожения, блокирования персональных данных. 7

 7.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. 7

8. Заключительные положения. 7

 

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области

«Мурманский строительный колледж им. Н.Е. Момота»

 

	УТВЕРЖДЕНО
	приказом ГАПОУ МО «МСК» от ____________ № _________

 

Положение

О Работе с персональными данными работников

 

Мурманск 2021

1. Общие положения.

1.1. Положение о работе с персональными данными работников организации разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

– Трудовой кодекс Российской Федерации;

– Федеральный закон от 27 июля 2000 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

– Указ Президента РФ № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";

1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы (сбора, обработки, использования, хранения и т. д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю.

1.3. В настоящем Положении применяются основные понятия, определения в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ:

персональные данные –информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу;

оператор - группа профессий по управлению работой оборудования (установок) различного вида и назначения

обработка персональных данных – совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника .

2.1. Все персональные сведения о Работнике Работодатель может получить только от него самого. В случаях, когда Работодатель может получить необходимые персональные данные Работника только у третьего лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить от него письменное согласие.

2.2. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.

2.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, а также о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника.

2.5. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их письменного согласия. При оформлении согласия возможно использование ЭП (Электронной подписи)

Права работника на защиту его персональных данных

5.1. Работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя, имеет право получать от Работодателя:

– сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

– сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

5.2 Работник вправе получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними, а также получать копии любой записи, содержащей персональные данные Работника.

 

 

Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором организации

и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

8.2. Все изменения в Положение вносятся приказом директора организации 8.3. Все работники организации должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.

 

 

Практическая РАБОТА №1

на тему: Нормативные требования к оформлению текста документа на ПК

специальность 46.02.01 Документационное обеспечение управления и      архивоведение

 

Выполнил:

студент, группы гр. 5218 – «ДОУиА»

Багдалов Сергей Александрович

                                                                                              Преподаватель:

Рогожникова Е.В.

Михайленок А.О.

 

Дата защиты ___________________2021г.

Оценка _________________________

 

 

 

Мурманск 2021г.

Оглавление

1. Общие положения. 3

2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника. 4

3. Передача и хранение персональных данных работника. 5

4. Обязанности работодателя по защите персональных данных работника 6

5. Права работника на защиту его персональных данных. 6

6. Порядок уничтожения, блокирования персональных данных. 7

 7.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. 7

8. Заключительные положения. 7

 

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области

«Мурманский строительный колледж им. Н.Е. Момота»

 

	УТВЕРЖДЕНО
	приказом ГАПОУ МО «МСК» от ____________ № _________

 

Положение

О Работе с персональными данными работников

 

Мурманск 2021

1. Общие положения.

1.1. Положение о работе с персональными данными работников организации разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

– Трудовой кодекс Российской Федерации;

– Федеральный закон от 27 июля 2000 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

– Указ Президента РФ № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";

1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы (сбора, обработки, использования, хранения и т. д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю.

1.3. В настоящем Положении применяются основные понятия, определения в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ:

персональные данные –информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу;

оператор - группа профессий по управлению работой оборудования (установок) различного вида и назначения

обработка персональных данных – совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника .

2.1. Все персональные сведения о Работнике Работодатель может получить только от него самого. В случаях, когда Работодатель может получить необходимые персональные данные Работника только у третьего лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить от него письменное согласие.

2.2. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.

2.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, а также о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника.

2.5. Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их письменного согласия. При оформлении согласия возможно использование ЭП (Электронной подписи)

Передача и хранение персональных данных работника

3.1. При передаче персональных данных Работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

– не сообщать персональные данные Работника третьей стороне без письменного согласия Работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

– предупредить лиц, получивших персональные данные Работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;

– лица, получившие персональные данные Работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности)

3.2. Персональные данные Работника хранятся в отделе кадров, в сейфе на бумажных носителях и на электронных носителях с ограниченным доступом.