Порядок раскрытия конфликта интересов работником НЦПЭ, работа комиссии по урегулированию конфликта интересов, порядок урегулирования конфликта интересов

 Предоставление сведений о конфликте интересов должно происходить в следующих случаях:

- при приеме на работу;

- при назначении на новую должность;

- по мере возникновения ситуаций конфликтов интересов.

ФГБОУ ВО СамГТУ берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения предоставленных сведений и урегулирования конфликтов интересов.

Приказом Проректор по научной работе ФГБОУ ВО СамГТУ назначает комиссию по урегулированию конкретного конфликта интересов, которая создается в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулирований ситуаций, когда заинтересованность работников влияет или может влиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

Основными задачами комиссии являются:

- содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организации, обществу;

- обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника;

- исключение злоупотреблений со стороны работников при выполнении их должностных обязанностей;

- противодействие коррупции.

Комиссия имеет право запрашивать необходимые документы и информацию.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают все члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.

В итоге работы комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Если решается, что конфликт интересов имеет место, то Учреждение может использовать следующие способы его разрешения:

- ограничить доступ работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение обязанностей, не связанных с конфликтом интереса;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами НЦПЭ;

- увольнение работника по инициативе самого работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более «жесткие» меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

 

Приложение 6

Декларация о независимости

НЦПЭ ФГБОУ ВО СамГТУ

Настоящая декларация устанавливает статус независимости НЦПЭ ФГБОУ ВО СамГТУ:

– независимость НЦПЭ, являющейся структурным подразделением ФГБОУ ВО СамГТУ, в финансовом, техническом и юридическом отношении от Заказчиков или других лиц, заинтересованных в результатах проводимых испытаний;

– отсутствие коммерческого, финансового, административного или иного воздействия на сотрудников НЦПЭ, которые могло бы повлиять на результаты анализов, а также на объективность заключений, сделанных на их основе;

– неучастие в деятельности, способной подорвать доверие в отношении ее независимости в принятии решений и беспристрастности при оказании предоставляемых услуг и их результатов;

– возложение ответственности на заведующего лабораторией за обеспечение качества отбора проб, аналитических работ и достоверность аналитической информации;

– независимость вознаграждений сотрудников НЦПЭ от полученных результатов анализов.

 

 

Директор НЦПЭ,

Ректор ФГБОУ ВО СамГТУ, д.т.н., профессор            Быков Д.Е.

 

 

Первый проректор – Проректор по научной работе 

ФГБОУ ВО «СамГТУ»,

д.т.н.                                                                             Ненашев М.В.

 

 

Заведующий лабораторией НЦПЭ,

к.т.н.                                                                             Ермаков В.В.

Приложение 7

«УТВЕРЖДАЮ»

Ректор ФГБОУ ВО СамГТУ,

профессор

    ______________Д.Е. Быков

«____»________________2016 г.

                                                                                                                      СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

 

СамГТУ/QMS