Тема: права и обязанности человека и гражданина в РФ

Цель: формирование

 гражданской позиции в качестве активного и ответственного члена российского общества, осознающего свои конституционные права и обязанности, уважающего закон и правопорядок, обладающего чувством собственного достоинства

Задачи: способствовать формированию умений:

- развитие личности на стадии ранней социализации, становления правомерного социального поведения, повышения уровня политической, правовой и духовно-нравственной культуры подростка;

Методическое руководство (алгоритм выполнения ):

1. Изучить главу 2 Конституции РФ

2. Составить таблицу

3. Разработать и защитить проектную работу по теме «Мои права».

 

  Задание 1: При изучении статей Конституции группа заполняет разделы в следующей таблице:

Гражданские права	Политические права	Социально-экономические права	Культурные права

Задание 2: презентовать свою группу прав:

1 группа: получает задание изучить политические права человека.

2 группа: получает задание изучить гражданские права человека

3 группа: получает задание изучить социально-экономические права человека.

4 группа: получает задание изучить культурные права человека.

Результат деятельности:

Защита проекта.

Критерии оценки:

1. Оценка «отлично»:

- работа оформлена в соответствии с теоретическим материалом, защита работы представлена,

- при защите работы активно работает вся подгруппа.

2. Оценка «хорошо»:

-  работа оформлена в соответствии с теоретическим материалом, защита работы представлена, при ответах на вопросы имеются неточности (ответы неполные).

- при защите работы работает подгруппа (или большая её часть).

3. Оценка «удовлетворительно»:

- задание выполнено не в полном объеме,  защита представлена слабо;

- при защите работы активно работает вся подгруппа.

ИНСТРУКЦИОННАЯ КАРТА К ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ № 11 (2 часа)

ТЕМА: РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ И ПРАКТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ

Цель: формирование

 гражданской позиции в качестве активного и ответственного члена российского общества, осознающего свои конституционные права и обязанности, уважающего закон и правопорядок.

Задачи: способствовать формированию умений:

-   способность и готовность к самостоятельному поиску методов решения практических задач; применению различных методов познания;

Методическое руководство (алгоритм выполнения ):

1. Повторить Трудовой кодекс РФ, ст.56-84;
2. Выполнить тест;
3. Решить задачи, согласно варианта.
4. Сделать вывод.

 

 

Тест т. Заключение  и расторжение трудового договора

Инструкция: внимательно прочитайте суждение и выберете правильный ответ, обозначив его цифрой 1, 2, 3.                                        Желаем успеха!

1. Трудовой договор – это….:

1.правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения между работниками и работодателями;

2. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым он обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и т.д.;

3. правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения.

2. Могут ли лица, достигшие 15 лет, заключить трудовой договор:

1. не могут, т.к. трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет;

2. могут, но с согласия родителей;

3. могут, но в случае получения основного общего образования;

3. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не должен превышать:

1.2 недели;

2. 1 месяц в течение календарного года;

3. 3 месяца в течение календарного года.

4. В какой срок, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора:

1.10  дней;

2. 2 недели;

3. 1 месяц.

5.   По какой причине может быть прекращен трудовой договор, по независящим от воли сторон обстоятельствам:

1.призыв работника на военную службу;

2. осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;

3. смерть работника или работодателя.

6. В течение какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника:

1.в течение 5 дней со дня подписания трудового договора;

2. в течение 3дней  со дня подписания трудового договора;

3. в течение 7 дней со дня подписания трудового договора

7. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1.1 месяца;

2. 3 месяцев;

3. 5 месяцев.

Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе?

1.не может;

2. может.

9. Является ли смена собственника имущества основанием для увольнения:

1.является;

2. не является.