Численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.

 

5. Границы трудоспособного возраста:

1. четко определены и неизменны;

2. носят условный характер и могут изменяться;

3. не устанавливаются;

4. все вышеперечисленное неверно.

 

6. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

1. мужчины и женщины — 16-60 лет;

2. мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

3. мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

4. мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

 

7. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

1. потенциал

Рабочая сила

3. человек

 

8. Рынок рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на:

1. контролируемый

2. неконтролируемый

Черный

9. Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени:

Спрос на рабочую силу

2. предложение рабочей силы

3. потребность в рабочих местах

4. вакансия

10. Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

Рынок труда

2. коллективный договор

3. трудовые отношения

 

11. Не относится к особенностям функционирования рынка труда:

Отсутствие не денежных аспектов сделки

2. высокая степень индивидуализации сделок

3. большая продолжительность контакта продавца и покупателя

4. неотделимость права собственности на товар от его владельца

 

12. Субъектом рынка труда является:

1. государство

2. работодатель

3. наёмные работники

4. все ответы верны

13. Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна

Вторичный

2. первичный

3. незавершённый

 

14. К компонентам рынка труда не относятся:

Объекты рынка труда

2. субъекты рынка труда

3. коллективный договор

4. рыночный механизм

5. инфраструктура рынка труда

 

15. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность.

Внутрифирменного рынка труда

2. вертикального рынка труда

3. вторичного рынка труда

4. внешнего рынка труда

5. обособленного рынка труда

 

16. Составной частью текущего рынка труда не является:

Интегрированный рынок труда

2. открытый рынок труда

3. скрытый рынок труда

 

17. Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда:

1. совокупный рынок труда

2. рынок труда

Удовлетворенный спрос на труд

 

18. Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.

Первичный рынок труда

2. вторичный рынок труда

3. незавершенный рынок труда

4. идеальный рынок труда

19. Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его:

Конкуренцию

2. конъюнктуру

3. цивилизованность

 

20. Конъюнктура рынка труда зависит от:

1. уровня развития технической базы

2. демографических факторов

3. развития рынка товаров и жилья

4. все ответы верны

 

21. Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

1. конкуренция на рынке труда

Инфраструктура рынка труда

3. рыночный механизм рынка труда

4. нет верного ответа

 

22. Рынок труда представляет собой:

1. систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

2. систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

3. систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

4. все перечисленные определения правильны;

5. все перечисленные определения неверны.

 

23. Субъектами рынка труда являются:

1. наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

2. спрос и предложение рабочей силы;

3. занятые и безработные.

 

24. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

1. ее предельной продуктивностью;

2. квалификацией рабочей силы;

3. уровнем безработицы;

4. свой вариант.

 

25. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:

1. Эак = Занятые + Безработные;

2. Эак = Безработные + Частично занятые;

3. Эак = Занятые + Частично занятые;

4. нет правильного варианта.

26. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

1. регулирование рынка труда

2. социально-экономическая дестабилизация

Движение рабочей силы

4. миграция

 

 27. Трудовой потенциал работника это: