Объясните понятие «кадровая политика».

Объясните понятие «кадровая политика».

 

Это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяютнаправление и содержание работы с персоналом. через кадровую политику осуществляется реализацияцелей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадроваяполитика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения еёработниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:

· правилах внутреннего распорядка

· коллективном договоре.

Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:

1. система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятияпо работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранеепланируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);

2. набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этомсмысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людейтолько с высшим образованием" - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретногокадрового вопроса.

 

 

Сравните пассивную и реактивную кадровую политику.

Само словосочетание “пассивная политика” на первый взгляд представляется алогичным. Однако нередко встречаются ситуации, при которых руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении собственного персонала, а кадровая работа сводится к рутинному функционированию или ликвидации “непредвиденных и неведомо откуда свалившихся негативных последствий”. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом. Руководство чаще всего вынуждено работать в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, часто не успевая понять причины событий и их возможные последствия.

При реактивной кадровой политике руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, предпринимает попытки проанализировать их причины и следит за возникновением конфликтных ситуаций. Предметом специального внимания руководства становятся мониторинг квалифицированной рабочей силы и мотивация персонала к высокопродуктивному труду. Кроме того, на предприятиях предпринимаются определенные меры по локализации кризисных явлений, осуществляются действия, направленные на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем. Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и оказания адекватной экстренной помощи. Вместе с тем, несмотря на то, что в программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, основные трудности при использовании реактивной кадровой политики возникают перед организацией при среднесрочном прогнозировании.

 

Охарактеризуйте превентивную кадровую политику.

 

руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. однако организация не имеет средств для влияния на нее.
в программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, сформулированы задачи по развитию персонала. основная проблема - разработка целевых кадровых программ.

 

 

Объясните понятие «кадровая политика».

 

Это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяютнаправление и содержание работы с персоналом. через кадровую политику осуществляется реализацияцелей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадроваяполитика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения еёработниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:

· правилах внутреннего распорядка

· коллективном договоре.

Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкования:

1. система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятияпо работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранеепланируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);

2. набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этомсмысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людейтолько с высшим образованием" - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретногокадрового вопроса.