Разделение и кооперация как формы организации труда

Основными целями профессионального разделения труда являются:

- минимизация времени, затрачиваемого на производство конечного продукта;

- сокращение затрат материальных и трудовых ресурсов;

- повышение качества конечного продукта;

- механизация и автоматизация производственного процесса → снижение себестоимости → увеличение прибыли.

- Первый тип – это разделение общественного труда на различные отрасли труда. Первый тип проявляется в двух видах: общее и частное.

- Общее разделение труда – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производственной и непроизводственной сферой.

- Частное разделение труда – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности, как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них – по отдельным предприятиям. Внутри отрасли частное разделение труда характеризуется специализацией отдельных предприятий, объединений на производстве определенных видов продукции.

- Второй тип – разделение труда в производстве какого-либо товара, или иначе, единичное разделение труда.

- Единичное разделение труда – обособление различных видов работ
внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его
подразделений (цех, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.

Границы разделения труда – это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которого достигается наибольшая
эффективность труда.

Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (например, прием перемещения: взять + переместить + положить). Объясняется это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница – обработка целиком предмета труда.

Экономическая граница разделения труда – это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда.

Психофизиологические границы разделения труда связаны с быстрым
появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении
работ, в результате которого возникает монотонность труда.

Социальная граница разделения труда определяется степенью содержательности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в производственной операции действий, приемов.

Технологическое разделение труда – это подразделение всех видов
работ, соответственно и работников на предприятии на группы в зависимости от технологии их выполнения. Это расчленение производственного процесса по стадиям, фазам, комплексам, видам работ и операциям.

Весь комплекс работ по отношению к производственному процессу подразделяется на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников. Это функциональное разделение труда.

- основной труд – труд, непосредственно участвующий в технологическом процессе и видоизменяющий предмет труда с помощью машин и механизмов;

- вспомогательный труд – труд, обеспечивающий питание машин и
уход за ними во время протекания технологического процесса;

- обслуживающий труд – труд, непосредственно не участвующий в технологическом процессе, не имеющий дела с предметами труда основного производства, а направленный на создание условий для нормального протекания производственного процесса;

- труд по управлению производственными процессами.

разделение труда между работниками в зависимости от их профессии – это профессиональное разделение труда.

кооперацией труда- Разделение труда, приводя к обособлению отдельных видов работ и работников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели к достижению конечной цели организации.

С функциональной точки зрения, кооперация труда – это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.

С организационной точки зрения, кооперация труда – это объединение работников для планомерного совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных между собой, трудовых процессах.

Совмещение профессий – это такая форма организации труда работника, при которой он в рабочее время выполняет, наряду с работами по основной специальности, также работы по одной или нескольким другим профессиям (специальностям).

Лекция 12