Порядок установления непрерывного стажа работы,

Дающего права на получение Вознаграждения

3.1. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка Работника.

3.2. В стаж работы, дающий право на начисление Вознаграждения, включается время непрерывной работы в Организации (Организациях, согласно п. 2.6.)

3.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение, Вознаграждение производится ежегодно по состоянию на 31 декабря текущего года.

3.4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение Вознаграждения, также включается:

3.4.1. время срочной военной службы, если Работник, до призыва на военную службу работал в Организации, по увольнении с военной службы в запас возвратился (в течение трех месяцев) в Организацию;

3.4.2. время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы по направлению Работодателя;

3.4.3. время работы на выборной должности профсоюзной организации, непосредственно в Организации, в которой установлена выплата Вознаграждения если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения.

 

Приложение № 4

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О единовременном вознаграждении по результатам работы Организации за год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения по результатам работы Организации за год.

1.2. Единовременное вознаграждение по результатам работы Организации за год (далее по тексту -Вознаграждение) является поощрением Работников за достигнутые в течение года производственные показатели. Вознаграждение не является гарантированной частью заработной платы конкретного Работника.

1.3. Размер денежных средств на выплату Вознаграждения Работникам определяется единоличным исполнительным органом Организации с учетом финансово-экономических результатов Организации и экономической ситуации на рынке угля.

1.4. Выплата Вознаграждения производится из фонда оплаты труда Организации и оформляется приказом по Организации с учетом мотивированного мнения профсоюза / иного уполномоченного представителя Работников.

 

ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

 

2.1. Выплата Вознаграждения производится Работникам Организации, работающим постоянно по трудовому договору; Работникам, принятым на работу по совместительству, проработавшим полный календарный год на дату, определенную Работодателем в приказе о начислении Вознаграждения.

2.2. Выплата Вознаграждения производится Работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

1) в случае увольнения с работы:

- в связи с призывом на службу в Вооруженные силы России,

- по уходу на пенсию (по старости, инвалидности),

- по сокращению штатов (численности),

- поступление в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению Организации,

- в связи с переходом на выборные должности,

- в связи с переводом в другие Организации, указанные в Приложении № 1 к Соглашению;

2) в случае возвращения на предприятие в связи с:

- окончанием службы в Вооруженных Силах РФ,

- окончанием срока инвалидности,

- переводом из других Организаций, указанных в Приложении № 1 к Соглашению.

2.3. Выплата Вознаграждения не производится:

- лицам, к которым было применено в текущем году дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовых обязанностей на основании приказа руководителя Организации или допустившим иные правонарушения, на основании имеющихся у Работодателя документов;

- отдельным Работникам по решению единоличного исполнительного органа при наличии оснований.

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА,

          ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

 

3.1. В состав заработной платы, из которой исчисляется Вознаграждение, включается оплата труда Работника, по результатам работы за отчетный период, а именно:

- оплата по тарифным ставкам (окладам), должностным окладам и сдельным расценкам, оплата с сохранением среднего заработка за отработанное время и период простоя;

- стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавки и доплаты за условия труда, увеличение объема выполняемой работы, совмещение профессий и должностей, проф. мастерство, районный коэффициент и т. д., кроме указанных в п.3.2. настоящего Положения;

- ежемесячная премия за выполнение показателей премирования.

3.2. В состав заработной платы, из которой исчисляется Вознаграждение, не включаются:

- единовременное вознаграждение за выслугу лет,

- единовременное вознаграждение по результатам работы Организации за год,

- оплата дней временной нетрудоспособности,

- выплаты из прибыли Организации,

- единовременные премии,

- оплата ученических отпусков, периодов обучения / повышения квалификации;

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация дополнительных отпусков,

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении,

- оплата за неотработанное время (донорские справки, за выполнение гособязанностей и т.п.),

- компенсационные выплаты, не связанные с выполнением трудовой функции: за использование личного транспорта в служебных целях, найм жилья и прочее.