Гарантии и компенсации лицам, работающим

Заработная плата

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата.

Уровень заработной платы устанавливается в зависимости от профессии, образования, уровня квалификации кандидата.

Работодатель гарантирует своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем ее перечисления на расчетный счет банковской карты Работника.

  Льготы, гарантии и компенсации

Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, а также локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.

За выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, социальному), а также страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

 

Гарантии и компенсации лицам, работающим

В районах Крайнего Севера

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера

Работникам, работающим в Районах Крайнего севера, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 (статья 316 Трудового Кодекса РФ).

Работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 80% с первого дня работы в АО «НТЭК» независимо от стажа работы и времени проживания в районах Крайнего Севера в соответствии с Коллективным договором.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в следующем размере:

- Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового Кодекса РФ);

- Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью, предусмотренной локальными нормативными актами Работодателя, с учетом результатов специальной оценки условий труда, но не менее установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 117 Трудового Кодекса РФ);

- Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, продолжительностью, предусмотренной локальными нормативными актами Работодателя, но не менее 3-х календарных дней (статья 119 Трудового Кодекса РФ);

- Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту использования отпуска и обратно при наличии права на оплату проезда продолжительностью до 4 календарных дней;

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется суммированием основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

Оздоровление и отдых Работников и членов их семей

Государственное пенсионное обеспечение

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст для досрочного назначения трудовой пенсии по старости устанавливается в соответствии с законом закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

Негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение Работников

Жилищные программы

Моральное стимулирование

Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является, действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников АО «НТЭК» государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами.

Система морального поощрения базируется на принципах:

- соответствие поощрения результату деятельности работников;

- прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;

- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;

- распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;

- оказание почета и уважения награжденным работникам.

 

Корпоративные мероприятия

АО «НТЭК» пропагандируют здоровый образа жизни среди работников, в т.ч. привлекает работников к регулярным занятиям физкультурой и спортом, занимается развитием спортивного потенциала работников в АО «НТЭК», организует спортивные и праздничные мероприятия, в которых принимают участие все работники.

ЗВОНИТЕ! ПРИСЫЛАЙТЕ ВАШИ РЕЗЮМЕ! МЫ ЖДЕМ ВАС!

Наш адрес:

Заработная плата

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается заработная плата.

Уровень заработной платы устанавливается в зависимости от профессии, образования, уровня квалификации кандидата.

Работодатель гарантирует своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем ее перечисления на расчетный счет банковской карты Работника.

  Льготы, гарантии и компенсации

Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, а также локальными нормативными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.

За выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, социальному), а также страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

 

Гарантии и компенсации лицам, работающим

В районах Крайнего Севера