ГБОУ ПОО «Златоустовский техникум технологий и экономики»

ТЕХНИКУМ —

ТЕРРИТОРИЯ ЗДОРОВЬЯ

         

на 2016-2021 г.г.

 

 

ПРОГРАММА РАЗРАБОТАНА ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

ГБОУ ПОО «ЗЛАТОУСТОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭКОНОМИКИ»

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

v	Пояснительная записка	…………4
v	Цель, задачи программы	…………7
v	Направления деятельности программы	…….......7
v	Механизм деятельности программы	…….......8
v	Этапы реализации программы	………...9
v	Конкретные ожидаемые результаты	………..10
v	Критерии эффективности программы	………..11
v	Критерии оценки уровня оздоровительной работы в образовательных организациях среди работников и их детей	………..12
v	План программных мероприятий	………..14
v	Приложения:
	№ 1 Сравнительный анализ потерь дней по болезни в течение четырех лет в  ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э»	………..19
	№2 Самооценка состояния здоровья	………..20
	№ 3 Самооценка труда и отдыха	………. 22
	№ 4 Диагностика синдрома эмоционального выгорания	...............26
	№ 5 Методика диагностики показателей и форм агрессии	…...........36
	№ 6 Шкала ситуативной и личностной тревожности	..…….....41
	№ 7 Диагностика личностных качеств учителя	…………45
	№ 8 Экспресс-система оценки уровня здоровья	…………49
	№9 Анкета «Отношение педагогов к здоровому образу жизни»	…………52

Пояснительная записка

В современных условиях модернизации образовательного процесса профессиональный труд работников образования интенсифицируется, в том числе, и за счет новых профессиональных обязанностей. Влияние негативных факторов: психологические нагрузки педагогов, критические условия при переходе на новый стиль работы, гиподинамия, информационные перегрузки, дефицит времени, отсутствие полноценного отдыха – всё это неблагоприятно сказывается на здоровье работников.

Как утверждает статистика, примерно 5-7% трудоспособного населения России практически здоровы. Зато около 70 % работников страдают тем или иным хроническим заболеванием, или несколькими недугами, находящимися в состоянии ремиссии. При этом 85% сотрудников организаций находится в состоянии хронической усталости. У них наблюдается состояние хронического переутомления, отчего снижается физическая и умственная работоспособность.

Здоровье каждого сотрудника является важнейшим фактором развития любой организации. Оно не только влияет на продолжительность жизни человека, но также определяет его трудоспособность. В связи с этим, чем выше его уровень у работающего человека, тем выше производительность труда всего коллектива. Чем выше качество здоровья у человека на работе, тем большее количество времени он может отработать, а любое заболевание вызывает приостановление трудовой деятельности на определенный срок. От этого, при отсутствии подмены, страдает общее дело.

Сохранение и поддержание здоровья сотрудников образовательного учреждения остается важной социальной задачей, решение которой должно осуществляться на уровне администрации и  профсоюзный организации.

Обязанность по обеспечению безопасного труда, сохранению и укреплению работоспособности, законом возлагается непосредственно на руководителей организаций.

 

Поэтому именно руководители принимают меры к разработке стратегии безопасности производства. В конечном итоге, каждый сотрудник должен быть лично заинтересован в безопасном труде и сохранении своего здоровья. Администрации образовательных учреждений совместно с первичными профсоюзными организациями на протяжении многих лет проводят комплекс мероприятий по охране труда и оздоровлению сотрудников образовательных организаций.

  Мониторинг  листов нетрудоспособности сотрудников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э» за период с 2016 по 2019 г

См. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

На сегодняшний день существует объективная необходимость целенаправленного формирования у работников ПОО образа жизни, подчиненного принципам заботы о собственном здоровье и здоровье окружающих, отказа от вредных привычек и профилактике различных социальных девиаций.

Решить данную проблему можно на основе комплексного подхода, ориентированного на воспитание и развитие личности при грамотном воздействии на все сферы ее сознания – познавательную, эмоционально-чувственную, ценностно-ориентационную и деятельностную.

Важно, чтобы в итоге такого воздействия у личности сформировалась новая компетенция – ответственность за свое здоровье и здоровье других людей

Наша задача состоит в приобщении сотрудников к ценностям физической культуры и здорового образа жизни, внедрении в жизнедеятельность организаций здоровьесберегающих практик и активной оздоровительной, профилактической работы.

Определяющей целью создания в образовательной организации эффективной системы охраны труда, безопасности, сохранения здоровья является формирование корпоративной культуры, поощряющей безопасное поведение людей. В этом процессе должны участвовать все работники организации.

Все образовательные организации в целях укрепления здоровья сотрудников осуществляют ежегодные профилактические медицинские осмотры работников. В ходе однодневной проверки здоровья каждого сотрудника, выявляются заболевания, от которых удается избавиться в начальной стадии. В дальнейшем эти заболевания могли бы привести к длительному отсутствию сотрудника на рабочем месте из-за временной трудоспособности. В качестве мер по укреплению здоровья используются плановый отпуск, режим дня, отдых на базах отдыха, лечебных санаториях, организация комнат отдыха, психологической разгрузки.

Совокупность выявленных реалий позволяет сделать выводы о достигнутых результатах и необходимости продолжать работу по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья работников. Основой решения этой проблемы является разработка интегральной модели здоровье сберегающей деятельности образовательной организации.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

       Обеспечение комплекса мер, направленных на сохранение и укрепление физического и психологического здоровья сотрудников образовательной организации. Оказание социальной поддержки членам Профсоюза, повышение мотивации профсоюзного членства.

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

1. Осуществлять контроль за физическим и психологическим здоровьем сотрудников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э».

2. Повышать валеологическую компетентность сотрудников.

3. Развивать и внедрять здоровьесберегающие технологии в деятельность

ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э».

4. Способствовать повышению психологического комфорта сотрудников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э

5. Формировать навыки безопасного поведения на производстве и в быту.

6. Создать безопасные условия работы.

Данная Программа предполагает реализацию системы мер по оздоровлению членов профсоюза, в соответствии с разработанным планом мероприятий по нескольким направлениям.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

· Лечебно-профилактическое

Мониторинг:

- заболеваемости (медосмотры, диспансеризация, листки нетрудоспособности);

- физических возможностей (рост, вес, давление, сахар и т.д.);

- вакцинация;

- организация санаторно-курортного лечения;

- мероприятия в образовательной организации: фиточаи, кислородные коктейли и тд;

- комнаты эмоциональной разгрузки.

· Социальная защита и социальная адаптация

- предусматривается комплекс мер по оказанию материальной помощи сотрудникам в случае необходимости дорогостоящего лечения или оздоровления;

- проведение организованного отдыха;

- оздоровление в летний период сотрудников и их детей;

· Обеспечение безопасных для здоровья условий трудовой деятельности

- работа в этом направлении предусматривает создание условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни сотрудников, посредствам поддержания или приведения рабочих мест в соответствии санитарно-гигиеническим нормам;

- создание условий для обеспечения горячим питанием сотрудников;

- создание кабинетов социального партнерства.

· Просветительское

Разработка и внедрение мероприятий в форме лекториев, круглых столов, семинаров и тренингов, направленных на приобретение сотрудниками знаний и навыков по сохранению и укреплению здоровья, формированию культуры здоровья, на использование современных технологий в пропаганде здорового образа жизни.

· Спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия

- проведение Спартакиады работников ГБОУ ПОО «ЗТТ и Э»;

- проведение дней здоровья, экскурсий, посещение театров и кинотеатров и т.д.