Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
|
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Оглавление
Введение – 1, 2 стр.
Организационно-экономическая характеристика организации
Общая характеристика деятельности предприятия: название, адрес, контактная информация, организационно-правовая форма, форма собственности, основные виды деятельности, размеры, масштаб деятельности, основные этапы развития, географическое положение, организационная структура, экономические показатели деятельности и т.д.
Основная часть – 8-10 стр.
I. Правовые нормативы рабочего времени (задания из таблицы, индивидуальные !!!!!!!!)
1. …
2. …
3. …
II. Система кадрового менеджмента____ (название предприятия, учреждения, организации – места прохождения практики)___
1. Структура управления персоналом организации.
Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию (рис.1).

Рис. 1
2. Мероприятия по оценке персонала (на примере двух сотрудников разного уровня)
А). План проведения собеседования
Б). Анкеты при приеме на работу
В). Тесты профессиональной пригодности
3. Адаптация и мотивация работников организации.
А). Адаптационный лист сотрудника организации.
Б). Личный план профессионального и служебного развития
В). Индивидуальный план введения в должность.
Заключительная часть– 1, 2 стр.
1.Выводы и предложения
Обязательно
2. Приложения
Обязательно
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Фотоотчет
Обязательно (фото, можно вк)
|
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!