Врачебный персонал, осуществляющий дежурства.

Учитывая специфику стационарного медико-социального учреждения (оказание доврачебной помощи в любое время суток и дней недели), для врачебного персонала (заведующий отделением; врач) в ПНИ №9 введена система дежурств в вечернее и ночное время, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Графики дежурств врачебного персонала утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюза и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Врачебный персонал осуществляет дежурства, которые выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени или с его личного согласия сверх нее, в зависимости от нагрузки.

1. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ.

12.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) предоставляются Работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам предоставляются следующие ежегодные оплачиваемые отпуска:

• Основной ежегодный отпуск – продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

· Основной ежегодный отпуск – продолжительностью не менее 30 календарных дней – всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности ФЗ «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995 №181-ФЗ (в редакции от 19.12.2016)

• Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных или специфических условиях труда. (На основании Постановления Гос.Ком.труда СССР от 25.10.1974 № 298П-22 (в редакции от 29.05.1991 № 11);

Перечень должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда и за работу при ненормированном рабочем дне, а также продолжительность данных отпусков указана в приложении № 1 к настоящему Коллективному договору

• Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Статья 101 ТК РФ;
• Дополнительные дни к отпуску за сдачу донорской крови.

• Дополнительный отпуск работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работника так и для Работодателя.

О времени отпуска Работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 127 ТК РФ.

Выплата денежного содержания за время нахождения в отпуске производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае, если Работнику своевременно не была произведена выплата, то по заявлению Работника Работодатель обязан предоставить отпуск в любое другое удобное для Работника время. Статья 124, 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Статья 139 ТК РФ.