G ) За командированным работником сохраняется место работы (должность)

H) За командированным работником сохраняется место жительства

 

Обязанности работников командированных на территорию принимающего государства

A) Специалисты подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на предприятиях и в учреждениях, командировавших их

B) Специалисты не подчиняются праву своей организации и не приобретают обязанностей перед принявшей их организацией

C) Специалисты подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на предприятиях и в учреждениях, где фактически работают

D) Специалисты обязаны соблюдать все правила внутреннего распорядка и инструкции по технике безопасности, действующие на предприятиях, где фактически работают.

E) Специалисты не вступают в трудовые отношения с местными организациями и фирмами, и те не становятся их нанимателями.

F) Специалисты обязаны соблюдать все правила внутреннего распорядка и инструкции по технике безопасности, действующие на этих предприятиях направивших их в командировку

G) Специалисты вступают в трудовые отношения с местными организациями и фирмами, и те становятся их нанимателями

H) Специалисты вступают в трудовых отношениях с организацией принимающего государства, которая выплачивает им подъемное пособие, заработную плату, оплачивает ежегодный отпуск

 

Обязанности заказчика по обеспечению условий работников командированных на территорию принимающего государства

A) Заказчик не несет расходы по переезду специалистов в страну заказчика и обратно

B) Заказчик несет также расходы по переезду специалистов в страну заказчика и обратно.

C) Заказчик несет расходы по переезду специалистов в страну заказчика и обратно и выполняет все требования наемного работника.

D) В случае направления специалистов с семьей заказчик не несет расходы по переезду семьи специалиста и не предоставляет жилье

E) При командировании специалиста на год и более длительный срок заказчик не возмещает расходы по выплате подъемного пособия.

F) В случае направления специалистов с семьей заказчик несет расходы по переезду семьи специалиста.

G) При командировании специалиста на год и более длительный срок заказчик может предоставит вид на жительство специалисту

H) При командировании специалиста на год и более длительный срок заказчик возмещает расходы по выплате подъемного пособия.

 

трудовая миграция это:

A) временные выезды (путешествия) людей в другую страну или местность, отличную от места постоянного жительства на срок от 24 часов до 6 месяцев в течение одного календарного года

B) как совокупность механических, профессиональных перемещений и возникающих в этой связи изменений пространственного положения индивидов относительно территориально закрепленных структур населения

C) временные выезды с совершением не менее одной ночевки в развлекательных, оздоровительных, спортивных учреждениях

D) временные выезды с совершением не менее одной ночевки в гостевых, целях без занятия деятельностью, оплачиваемой из местного источника

E) объективный процесс перемещения кадров, который неразрывно связан с развитием производительных сил и производственных отношений

F) временные выезды с совершением не менее одной ночевки в познавательных, религиозных и иных целях, без цели получения дохода.

G) временные выезды в целях обучения

H) вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы.

 

Основной коллизионный принцип, применяемый в области трудовых отношений:

A) Автономия воли сторон

B) Lex loci laboris

C) Закон места работы

D) Закон места осуществления основной трудовой деятельности

E) Закон суда

F) Закон места причинения вреда

G) Личный закон физического лица

H) Закон заключения сделки

 

«Lex loci laboris»:

A) Lex loci delicti comisi

B) Закон автономии воли сторон

C) Закон места совершения акта

D) Закон места совершения деликта

E) Принцип места трудовой деятельности

F) Закон места осуществления основной трудовой деятельности

G) Закон места работы

H) Lex fori

 

«lex loci delegationis»:

A) Закон места работы

B) принцип закона страны учреждения, командировавшего работника