Статья 83 ТК РФ: прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (закреплено в ч. 1).

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Пункт 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

А) Имеется в виду восстановление на работе по решению суда или Федеральной инспекции труда.

Б) Восстанавливаемый работник имеет абсолютный приоритет. Однако взятому на это место работнику должен быть предложен перевод на другую работу.

В) Если такой вакансии нет либо работник отказался от перевода, то такой работник увольняется с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: истечение срока действия или приостановление на срок более двух месяцев лицензии или специального права работника (в том числе, на управление транспортным средством). Сравнить со ст. 76 ТК РФ.

Статья 84 ТК РФ: прекращение рудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или другими Федеральными Законами обязательных правил при заключении трудового договора.

А) Это нарушение должно быть заключено именно при заключении трудового договора, и оно должно исключат возможность продолжения работы.

Б) Это нарушения сохраняется на момент увольнения.

В) Работник может быть уволен в любое время, как только будет выявлено это нарушение.

Г) Работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу, а в случае увольнения выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если такое нарушение допущено не по вине работника.

Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.

Статья 84¹ ТК РФ: процедура прекращения трудового договора.

1. По общему правилу днём увольнения считается последний день работы. Исключение одно: когда работник в последний день работы фактически не работал (находился на больничном отпуске, в местах лишения свободы и др.).

2. В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. По его письменному запросу работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (справку о размере зарплаты и др.) – ст. 62 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то необходимо на следующий день послать по его домашнему адресу письменное уведомление (с вручением) о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо сообщит адрес, по которому её можно переслать. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за вынужденный прогул. В иных случаях весь период до выдачи трудовой книжки составит время вынужденного прогула и оплачивается исходя из среднемесячного заработка.

3. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчёт по заработной плате, отпускным и иным платежам. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель обязан выплатить эти суммы не позднее следующего дня после обращения за ними работника. Если возник спор о размере этих сумм, то работодатель выплачивает неоспариваемую их часть, а остальные суммы могут стать предметом индивидуального трудового спора (ст. 140 ТК РФ).

4. При увольнении работнику может выплачиваться выходное пособие в двух случаях:

• Когда это прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 178 ТК РФ) или ФЗ.
• Если это предусмотрено самим трудовым договором (например, для руководителей по ст. 279 ТК РФ – золотой парашют).

Юридические последствия незаконного увольнения (п. 60 – 63 ППВС № 2 и ст. 394 ТК РФ).

Незаконное увольнение (п. 60 ППВС № 2) – это увольнение без законного основания либо с нарушением установленного законом порядка увольнения.

Варианты судебных решений:

Классический (полный).

А) Восстановление работника в прежней должности или на работе.

Б) Работнику оплачивается вынужденный прогул за всё время без ограничения из расчёта его среднего заработка с возможностью индексации этих сумм (ст. 139 ТК РФ).

В) Работник вправе просить суд компенсировать моральный вред.

«Меня здесь не ждут».

А) Если работник не желает восстанавливаться на работе, то он просит изменить формулировку увольнения на собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае дата и основание увольнения будут изменены судом.

Б) Работнику оплачивается вынужденный прогул без ограничения сроков из расчёта его среднего заработка с возможностью индексации этих сумм (ст. 139 ТК РФ).

В) Работник вправе требовать компенсации морального вреда.