Абсолютное отклонение 2020 г. к 2018 г.

Выручка, тыс.руб. 228397 285563 260124

31727

Чистая прибыль, тыс.руб. 6725 6798 5651

-1074

Численность персонала, чел. 220 220 223

3

Производительность труда, тыс.руб. 1041 1298 1169

129

Сумма прибыли на 1 работника, тыс.руб. 31 31 25

-6

 

Из таблицы видно, что у ООО «СМК» в 2019 г. по сравнению с 2018 г. наблюдается рост выручки, выросла также чистая прибыль, а в 2020 г. показатели снижались.

Среднесписочная численность персонала за 2020 г. составила 223 человека, значение увеличилось на 3 человека по сравнению с 2018 г.. Сумма прибыли на 1 работника снизилась и составила в 2020 г. 25 тыс.руб., производительность труда за 2019-2020 гг. существенно росла и составила в 2020 г. 1169 тыс.руб.

 

Характеристика персонала по должностям, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы, представлена на рисунках 1, 2, 3, 4, 5 в приложении Г, соответственно.

По данным рисунка 1 приложения Г видно, что наибольшая доля принадлежит младшим должностям. Численность персонала на данных должностях ежегодно увеличивается. Численность должностей, а следовательно, и персонала, сокращается ежегодно на ведущих и старших должностях. Высшим должностям принадлежит наименьшая доля относительно других должностей и данный показатель стабилен.

Анализируя численность персонала по полу, выявили, что на данном предприятии больше сотрудников женского пола.

Возрастной состав персонала ООО «СМК»характеризуется тем, что большинство сотрудников среднего возраста, т.е. 26-36 лет. В 2020 г. относительно 2018-2019 гг. произошло снижение показателя на 2,7%. Молодежь, в возрасте 18-25 лет также присутствует в организации. Их доля в 2019-2020 гг. составила 3,3%, что ниже значений 2018 г. Численность лиц старше 50 лет ежегодно увеличивается.  

Уровень образования сотрудников ООО «СМК» показывает, что ежегодно число лиц, получивших высшее образование. Ежегодно сокращается число лиц с неоконченным высшим образованием. Численность лиц, получивших среднее специальное образование стабильно на протяжении всего анализируемого периода времени.

По стажу работы сотрудников ООО «СМК», выявили, что наибольшее число сотрудников имеет стаж более 3 лет на протяжении 2018-2019 гг. и данный показатель снижается ежегодно, что в 2020 г. привело к тому, что показатель стал ниже, чем у категории по стажу до 3 лет. Относительно категории лиц со стажем до 3 лет выявили, что показатель увеличивается на протяжении всего анализируемого периода. Число лиц со стажем более 10 лет относительно стабильно на протяжении анализируемого периода времени. Однако в 2020 г. в сравнении с 2018-2019 гг. произошло незначительное сокращение показателя на 0,5%.

Характеристика показателей по движению персонала ООО «СМК» в 2018-2020 гг. представлена в приложении Д.

По данным приложения Д видно, что среднесписочная численность ООО «СМК» в 2020 г. увеличивается по сравнению с 2018 г.

Увеличилось число уволенного персонала по собственному желанию в 2020 г. по сравнению с 2018 г.

Основными причинами увольнения были названы недовольство психологическим климатом, заработной платой, методами поощрения, организацией рабочего процесса, расстановкой кадров.

Увеличился коэффициент оборота по выбытию в 2020 г. по сравнению с 2018 г., а также коэффициент оборота по приему.

Негативно характеризует систему управления персоналом ООО «СМК» увеличение коэффициента текучести кадров в 2020 г. по сравнению с 2018 г. Он является очень высоким (норма- до 4%). Текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение эффективности работы.

Укомплектованность персоналом в 2020 г. незначительно снизилась, коэффициент общего оборота увеличился, коэффициент стабильности ипостоянства снизились, коэффициент сменяемости увеличился.

В целом можно сделать вывод о снижении эффективности управления персоналом ООО «СМК».

Для роста эффективности управления персоналом ООО «СМК» необходимо вкладывать средства в обучение персонала, создавать дополнительную мотивацию, исследовать проблемы в управлении.

Таким образом, ООО «СМК» разрабатывает решения различной сложности для систем электроснабжения и автоматизации. На конец 2020 г. численность персонала составляла 223 человека. Среднесписочная численность в 2020 г. снижается по сравнению с 2018 г. Укомплектованность персоналом составляет 72,4%. Негативно характеризует систему управления персоналом увеличение коэффициента текучести кадров в 2020 г. по сравнению с 2018 г., происходит в численности персонала увеличение менее опытных работников, сокращение персонала, имеющего большой опыт работы, в динамике наблюдается рост доли персонала более старшего возраста, коэффициент стабильности и постоянства снизились, коэффициент сменяемости увеличился.