Этики и служебного поведения работников

Кодекс

Этики и служебного поведения работников

государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Отряд противопожарной службы по Пряжинскому району»

Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Отряд противопожарной службы по Пряжинскому району» (далее соответственно – Кодекс, учреждение) устанавливает основные правила служебного поведения работников учреждения, общие принципы профессиональной этики, которыми должны руководствоваться работники учреждения.

1.2.  Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения работников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников учреждения, доверия граждан к работе учреждения и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения работников учреждения.

Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей и уровень уважительного отношения к деятельности работников учреждения.

1.3.  Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», общепринятыми нравственными принципами и нормами российского общества и государства.

1.4. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и учреждению.

1.5. При заключении трудового договора руководитель учреждения обязан ознакомить работника учреждения с настоящим Кодексом.

1.6. Знание и соблюдение работниками учреждения норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности, служебного поведения и трудовой дисциплины.

1.7. Нарушение работником учреждения норм настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению, может учитываться при проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий, при поощрении работников, а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации работник учреждения несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Основные понятия

2.1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:

1) работники учреждения – лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях;

2)  личная заинтересованность – возможность получения работником учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

3)  служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров;

4)  конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения, с другой стороны, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения;

5)  клиент учреждения – юридическое или физическое лицо, которому учреждением оказываются услуги в процессе осуществления деятельности;

6) деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым учреждение взаимодействует на основании договора в установленной деятельности.

Кодекс

этики и служебного поведения работников

государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Отряд противопожарной службы по Пряжинскому району»

Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Отряд противопожарной службы по Пряжинскому району» (далее соответственно – Кодекс, учреждение) устанавливает основные правила служебного поведения работников учреждения, общие принципы профессиональной этики, которыми должны руководствоваться работники учреждения.

1.2.  Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения работников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников учреждения, доверия граждан к работе учреждения и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения работников учреждения.

Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей и уровень уважительного отношения к деятельности работников учреждения.

1.3.  Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», общепринятыми нравственными принципами и нормами российского общества и государства.

1.4. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и учреждению.

1.5. При заключении трудового договора руководитель учреждения обязан ознакомить работника учреждения с настоящим Кодексом.

1.6. Знание и соблюдение работниками учреждения норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности, служебного поведения и трудовой дисциплины.

1.7. Нарушение работником учреждения норм настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению, может учитываться при проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий, при поощрении работников, а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации работник учреждения несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Основные понятия

2.1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:

1) работники учреждения – лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях;

2)  личная заинтересованность – возможность получения работником учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

3)  служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров;

4)  конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения, с другой стороны, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения;

5)  клиент учреждения – юридическое или физическое лицо, которому учреждением оказываются услуги в процессе осуществления деятельности;

6) деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым учреждение взаимодействует на основании договора в установленной деятельности.