Положение о дистанционной работе

Положение о дистанционной работе

Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие»

(ООО «Созвездие»)

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение (далее – «Положение») разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает особенности регулирования труда дистанционных работников Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ООО «Созвездие») (далее – «Организация, Работодатель»). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Положением, регулирование труда дистанционных работников Организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность дистанционно на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

1.3. В целях настоящего Положения используются следующие термины:

1.3.1. Дистанционная (удаленная) работа (далее – «Дистанционная работа», «Выполнение трудовой функции дистанционно») – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

1.3.2. Дистанционный работник – работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (далее – «Работник», «Дистанционный работник»).

1.3.3. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Периодическая дистанционная работа

6.1. Выполнение работником трудовой функции может осуществляться периодически дистанционно, то есть при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

6.2. Период, в течение которого работнику устанавливается периодический характер дистанционной работы, обозначается в трудовом договоре.

6.3. Периодичность осуществления трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте устанавливается графиком выхода на стационарное рабочее место, утвержденным Работодателем. С графиком Работник должен быть ознакомлен под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.

6.4. Периодичность осуществления трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте может быть скорректирована в случае:

- вызова Работодателем Работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Вызов оформляется путем издания приказа на основании служебной записки непосредственного руководителя работника / руководителя отдела.

- проявления Работником инициативы в отношении выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте путем подачи работодателю соответствующего заявления в порядке, установленном в п. 3.3 настоящего Положения.

Заключительные положения

 

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно. Работники должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.

8.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.

8.3. Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании приказа и должны быть доведены до сведения всех Работников Организации под подпись.

 

Лист ознакомления

с Положением о дистанционной работе

Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие»

Должность	Дата	Подпись	ФИО

 

[a1]Допустимо предусмотреть иной срок.

[a2]Допустимо прописать иной порядок.

[a3]Допустимо предусмотреть иной срок.

[a4]Например, приказом.

[a5]Например, путем представления служебной записки.

[a6]Можно предусмотреть больший размер оплаты (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).

[a7]Может быть установлен более длительный срок для взаимодействия с работодателем (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).

Положение о дистанционной работе

Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие»

(ООО «Созвездие»)

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение (далее – «Положение») разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает особенности регулирования труда дистанционных работников Общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ООО «Созвездие») (далее – «Организация, Работодатель»). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Положением, регулирование труда дистанционных работников Организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность дистанционно на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

1.3. В целях настоящего Положения используются следующие термины:

1.3.1. Дистанционная (удаленная) работа (далее – «Дистанционная работа», «Выполнение трудовой функции дистанционно») – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

1.3.2. Дистанционный работник – работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (далее – «Работник», «Дистанционный работник»).

1.3.3. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).