Расчет фонда заработной платы рабочих основного производства.

ФЗП_осн= Ф_осн + Ф_доп + Ф_высл + Ф_возн

а) Основная заработная плата

Ф_осн=Ф_тарК_a,

где К_a - коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии.

б) Фонд тарифной зарплаты определяется по формуле:

 ,

где   - тарифный фонд сдельщиков (за выполненный объем работ);

 – тарифный фонд повременщиков (за отработанное время),

где Т_год – трудоемкость годовой программы, н.час;

    Ф_Д – действительный (расчетный) фонд времени рабочего;

    Ч_раб численность рабочих повременщиков;

    С_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Часовая тарифная ставка

, руб.

где К_Т – тарифный коэффициент;

   - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется исходя из установленного минимального уровня тарифной ставки по формуле:

,

Ф_min – месячная тарифная ставка 1 разряда (минимальный размер оплаты труда) определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия. Для бюджетных организаций устанавливается постановлением правительства РФ (Ф_min =4611 руб.).

Ф_пл – месячный плановый фонд времени рабочего определяется делением номинального годового фонда времени рабочего на число месяцев в году по формуле:

, час

где Д – число рабочих дней в году;

   t – продолжительность рабочего дня (t=8часов)

  d – число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем;

  Dt – величина сокращенного рабочего времени (Dt=1);

М – число месяцев в году (М=12).

в) Доплаты к тарифному фонду производятся за работу в вечернее (с 18 до 22 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов), за совмещение профессий, за условия труда, за интенсивность труда, за руководство бригадой.

г) Надбавки к тарифному фонду устанавливаются за профессиональное мастерство для рабочих:

3-го разряда в размере до 12%,

4-го разряда в размере до 16%,

5-го разряда в размере до 20%,

6-го разряда в размере до 24% соответствующей тарифной ставки.

д) Премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, за повышение производительности труда, за сдачу продукции с 1-го предъявления и др. принимаются в размере:

для сдельщиков до 40 – 60 % тарифного фонда сдельщика;

для повременщиков до 20 – 30 % тарифного фонда повременщиков;

из фонда мастера 2 – 3 % тарифного фонда.

В расчетах при выполнении курсовой работы общий размер премии, доплат и надбавок для рабочих можно принять равным:

К_a = (1,4 – 1,6) для сдельщиков;   

К_a = (1,2 – 1,3) для повременщиков.

е) Дополнительная заработная плата (Ф_доп) – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время: за внутрисменные перерывы (сокращение рабочего дня подросткам, кормящим матерям), за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащимся, выполнение государственных и общественных поручений) устанавливается в пределах 10 – 12 % от основной зарплаты.

ж) Вознаграждение за выслугу лет – это поощрение за непрерывный стаж работы на одном предприятии устанавливается в долях месячной тарифной ставки рабочим при стаже непрерывной работы:

      от 1 до 3 лет в размере 0,6 Ф_тар (тарифного фонда);

      от 3 до 5 лет в размере 0,8;

      от 5 до 10 лет в размере 1,0;

      от 10 до 15 лет в размере 1,2;

      свыше 15 лет в размере 1,5.

з) Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год устанавливается в зависимости от стажа работы в % от среднемесячной основной заработной платы:

рабочим станочникам, при стаже работы:

от 1 до 3 лет в размере 60 – 75 процентов Ф_осн;

от 3 до 5 лет в размере 75 – 80 процентов;

свыше 5 лет в размере 80 – 100 процентов.

другим рабочим при стаже работы:

от 1 до 3 лет в размере 50 – 60 процентов Ф_осн;

от 3 до 5 лет в размере 60 – 70 процентов;

свыше 5 лет в размере 70 – 80 процентов.

 

Произведем необходимые расчеты.

 

 

Месячный плановый фонд времени рабочего

 часов

Часовая тарифная ставка первого разряда

 руб.

Часовая тарифная ставка повременщиков

 руб.

Часовая тарифная ставка сдельщиков

 руб.

Тарифный фонд повременщиков

 руб.

Тарифный фонд сдельщиков

 руб.

Фонд тарифной зарплаты

=3946215+13200000=17146215 руб.

Основная заработная плата (К_а=1,8 – коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии)

 руб.

Дополнительная заработная плата (12%)

 руб.

Вознаграждение за выслугу лет примем в размере 0,6 Ф_тар

Ф_выс=0,6 Ф_тар/12=0,6 17146215/12 =857310,75 руб

Вознаграждение за общие результаты работы (примем 75%)

 руб.

Тогда фонд заработной платы рабочих основного производства