Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

13

КР. 140613. МЭ-41. ПЗ 13

Таблица 4.Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

 

Наименование		1	Рабочие
Тарифный фонд з/п, руб.		2	5339970
Премии по Положению	%	3	25
	руб.	4	1334992
Доплаты до час. фонда з/п	%	5	30
	руб.	6	1601991
Фонд часовой (осн.) з/п, руб.		7	10346193
Доплаты до дневного фонда з/п	%	8	2,44
	руб.	9	252447
Фонд дневной з/п, руб.		10	10598640
Доплаты до годового фонда з/п	%	11	12,8
	руб.	12	1356625
Фонд дополн. з/п, руб.		13	1609073
Годовой фонд з/п, руб.		14	11955266

 

Пояснение к таблице 4

Тарифный фонд з/п получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии  приведены в задании.

В доплаты до часового фонда з/п включаются выплаты за:

- работу в ночное время;

- руководство бригадой, не освобожденным бригадирам;

- обучение учеников.

Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании (Таблица 4).

Фонд часовой (основной) заработной платы представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента)

В доплаты до дневного фонда з/п включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда определяется по данным баланса рабочего времени.

 

Процент доплат до дневного фонда определяем по данным баланса рабочего времени (Таблица 2).

 

                     % доплат            внутрисменные недоработки  

          до дневного фонда = номинальная продолжительность * 100% = 2,44%

                                                                    рабочего дня

 

Процент доплат до годового фонда з/птакже определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).

 

        % доплат      очер. отп. + доп. отп. + вып. гособяз.+ 3 

до годового фонда = номин. фонд рабочего времени в днях   *100% = 12,8%                                                                                     

 

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае учитываются только в размере 3 дней, остальные дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.

 

Сумма доплат до дневного фонда 252447,1 руб.

 

Сумма доплат до годового фонда заработной платы определяется в процентах к фонду дневной заработной платы.

 

Сумма доплат до годового фонда 1356625,9 руб.

 

Таким образом, доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную заработную плату.

Годовой фонд заработной платы состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы или из фонда дневной заработной платы и доплат до годового фонда.

 

 

2.2.5 Расчёт численности фонда заработной платы цехового персонала

 

Таблица 5. Штатное расписание инженерно-технических работников

 

Должность	Численность	Должностной оклад в месяц, руб.	Годовой фонд з/п, руб.
1	2	3	4
1. Начальник цеха 2. Бухгалтер 3. Инженер 4. Механик 5. Энергетик 6. Мастер	1 1 1 1 1 1	80000 22000 22000 22000 22000 22000	1200000 330000 330000 330000 330000 330000
Итого	6	–	2850000

 

Численность инженерно-технических работников определяется в пределах 10% к общей численности рабочих.

 

   Ч _итр = 61 * 10% / 100% = 6 чел.

 

Годовой фонд з/п определяется умножением месячного оклада на 12 месяцев и на количество работающих по данной категории, с учётом выплаты районного коэффициента.

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

14

КР. 140613. МЭ-41. ПЗ 13

2.2.6 Расчёт выплат из фонда материального поощрения

 

Рабочие премируются за счёт двух источников: фонда з/п и фонда материального поощрения, другие категории работающих премируются из средств фонда материального поощрения.

 

Таблица 6. Выплаты из фонда материального поощрения.

 

Категория работающих	Фонд з/п, руб.	Выплаты из фонда материального поощрения
		%	руб.
1	2	3	4
1. Рабочие 2. ИТР	6674962,5 2850000	10 25	667496 712500
Итого	–	–	1379996

 

Данные для определения суммы выплат приведены в задании (Таблица 5).

Для рабочих в расчёте принимается тарифный фонд заработной платы, с учётом выплат районного коэффициента.

2.2.7 Сводный план по труду

Завершающим разделом плана по труду и кадрам является составление сводного плана по труду, где определяются такие важнейшие показатели, как выработка и уровень средней заработной платы на 1 работающего и рабочего.

 

Таблица 7. Сводный план по труду

 

Наименование показателей	Единицы измерения	Показатели
1	2	3
1. Объём выполняемых работ	чел/ч	95280
2. Численность работающих – всего                      в том числе рабочих	чел. чел.	64 58
3. Выработка на одного рабочего	чел/ч	1642
4. Фонд зарплаты всего персонала                      в том числе рабочих	руб. руб.	14805266 11955266
5. Выплаты из фонда материального поощрения –                      всего                      в том числе рабочим	руб. руб.	1379996 667496
6. Среднегодовая зарплата одного работающего                      одного рабочего	руб. руб.	252894 217634
7. Среднемесячная зарплата одного работающего                      одного рабочего	руб. руб.	21074 18136

 

Выработка на одного рабочего определяется делением выполняемого объёма работ на численность рабочих.

Среднегодовая заработная плата одного работающего определяется делением суммы годового фонда заработной платы работающих и выплат из фонда материального поощрения на численность работающих.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

15

КР. 140613. МЭ-41. ПЗ 13

При расчёте среднегодовой заработной платы учитываются выплаты из фонда материального поощрения, за исключением средств на оказание материальной помощи.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется аналогично.

2.3 Разработка плана по себестоимости

 

Для выполнения производственной программы электроцеху необходимы затраты труда в виде заработной платы с отчислениями на соцстрах, материалов, электроэнергии и т. д. Все эти затраты учитываются при составлении сметы затрат на содержание электроцеха.