Оплата труда и заработная плата.

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.

Заработная плата = Основная часть + дополнительная часть

- Основная часть = Вознаграждение за труд + компенсации

- Дополнительная часть = Стимулирующие выплаты.

 

Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.).

А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

Работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда.

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Тарифная система	Повременная	- простая повременная, - повременно-премиальная, - окладная.
	Сдельная	- прямая сдельная, - сдельно-прогрессивная, - сдельно-премиальная, - косвенно-сдельная, - аккордная.
Бестарифная	-	-
Смешанная	-	-

v Тарифная система самая распространённая. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.

I Повременная система оплаты труда.

1) Простая повременная - оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы.

2) Повременно - премиальная – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

3) Окладная - работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

II Сдельная система оплаты труда.

1) Прямая сдельная – оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

2) Сдельно-прогрессивная - сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

3) Сдельно-премиальная - к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

4) Аккордная - зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет (индивидуальная, коллективная).

 

v Бестарифная система – доля от фонда оплаты труда может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

Пример. Есть фонд оплаты труда и сотрудники.

Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

- ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,

- Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс. рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

 

v Смешанная система - объединяет в себе тарифную и бестарифную системы – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

 

Решите задачу:

Тарифная ставка пекаря 4 разряда составляет 220 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Количество рабочих дней в месяце 20. Фактическая выработка за месяц – 460 тортов.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

1. при простой - повременной;

2. повременно-премиальной (премия 10% от тарифа);

3. прямой сдельной (расценка за 1 торт – 65 руб.).