Участие профсоюза в управлении коллективом и распределении социального пакета

             Возможности профсоюза на местах при должной организации работы достаточно большие. В случае защиты профсоюзом насущных потребностей своих членов он находит поддержку всего коллектива и администрации учреждения.

За период работы нынешнего состава профкома было сделано 25 письменных обращений в вышестоящие организации с ходатайством об увеличении заработной платы и доплаты за вредные условия труда. Во всех указанных случаях профсоюз был поддержан администрацией больницы. Как результат существенно возросла заработная плата и более чем в 6 раз увеличилась доплата за вредные условия труда (с 20 леев в 2000 г. до 135 леев в 2004 г.).

а) Большое значение имеет участие профсоюза в лице председателя
профкома в работе административного совета, в частности, при определении
размеров заработной платы сотрудников.

Профсоюз участвует в распределении социального пакета путем традиционной практики (материальная помощь членам профсоюза за счет взносов, подарки к праздникам и др.), распределения путевок на оздоровительное лечение, введения доплат и дополнительного питания (молоко) в связи с вредными условиями труда, содействия в улучшении жилищных условий работников (ипотечное строительство) и др.

б) С момента образования фтизиопневмологической больницы конфликтов,
забастовок и трудовых споров не было.

Актуальными проблемами для профсоюза фтизиопневмологической больницы являются неудовлетворительные условия труда сотрудников, их высокая заболеваемость туберкулезом (2-3 случая в год), не соответствующая первоочередным потребностям заработная плата, малая доплата за вредные условия труда (туберкулезная инфекция).

Сегодня профком пытается разрешить следующие проблемы и добиться их включения в коллективный договор: увеличение для  всех работников больницы надбавки за вредные условия труда; уменьшение рабочего дня исходя из вредных условий труда.

Уроки   деятельности профсоюза - профсоюзная организация необходима, ее эффективность работы определяется рядом факторов (доверие рядовых членов профсоюза; внимание к каждому члену профсоюза и индивидуальная работа с ними; партнерское сотрудничество с администрацией учреждения; всемерная и систематическая поддержка отраслевого профсоюза).

Таким образом, профсоюзная организация на местах необходима, эффективность ее работы определяется доверием рядовых членов профсоюза; вниманием к каждому члену профсоюза и индивидуальной работой с ним, сотрудничеством с администрацией учреждения, всемерной и систематической поддержкой отраслевого профсоюз

            Члены профсоюза поддерживались отраслевым профсоюзом посредством обучения, методическими материалами и консультацией специалистов. Например,  председатель профкома участвовала в семинарах:  по коллективному договору - в 2000 г., в ноябре 2004 г. –  по новому  КЗОТ.

             Взаимодействие местного профсоюза с вышестоящими профсоюзными
органами может быть охарактеризовано в целом как конструктивное.

Инструменты успехов - честность и транспарентность в деятельности профкома; конструктивное, плодотворное сотрудничество профсоюза с администрацией учреждения и поддержка отраслевого профсоюза.

 Причины неудач и поражений - недостаточный объем знаний в области профсоюзной деятельности, отсутствие должной поддержки со стороны вышестоящей профсоюзной организации, отсутствие законодательных рамок для защиты профсоюзных деятелей. Одной из причин неудач и поражений также можно назвать и отсутствие закона, который защитил бы врачей, сегодня принятие такого закона в Республике Молдова жизненно важно. Таким образом, профсоюз на местах имел бы большую поддержку своих действий.

Возможности профсоюза в системе здравоохранения. При конкретности в организации работы возможности профсоюза достаточно большие, а главное деятельность профсоюза востребована, работники доверяют профсоюзным лидерам, о чем свидетельствует высокий и стабильно растущий процент профсоюзного членства. (См. выше)

Заключение

Профсоюз фтизиопневмологической больницы  выражает интересы своих членов путем проведения переговоров, устных и письменных обращений к администрации учреждения, совместных обращений профсоюза и администрации учреждения к органам государственной власти и к отраслевому профсоюзу.

В результате переговоров в 6-ом приложении к коллективному договору «Список функций и должностей, которые получают надбавку к зарплате за вредные условия труда (туберкулезная инфекция)» включены все работники больницы. Надбавка к зарплате за прямой контакт с туберкулезными больными составляет 135 лей, за непрямой контакт - 75 лей.

Республика Молдова