ТЕМА: Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда

ТЕМА: Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда

Трудовой потенциал отрасли. Трудовые ресурсы организации, их состав, структура

Трудовые ресурсы в широком смысле, определяются, как экономическая категория, которая включает в себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия, их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица1).

Таблица 1

Рынок труда

Источником трудовых ресурсов предприятия выступает рынок труда.

 В экономической литературе нет единого определения рынка труда в силу неоднозначности данной категории.

Например, рынок труда определяют как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Или рынок труда - это общественно - экономическая форма движения ресурсов (рабочей силы), соответствующая рыночной модели экономики. Или, например, рынок труда - это совокупность экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Исходя из наличия множественности формулировок рынка труда, можно заключить, что он выполняет множество функций, среди которых и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. С этих позиций, для предприятия рынок труда - это сведение в единую систему всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей предприятия (фирмы) со своими фактическими и потенциальными сотрудниками.

Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным его субъектам относятся:

- работодатели;

- наемные работники (обладатели рабочей силы);

- инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.);

- общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (например, ассоциации предпринимателей, профсоюзы, забастовочные комитеты и т.д.).

Рыночное предложение труда определяется объемом предложения всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения труда зависит от множества факторов. Наиболее значимыми среди них являются:

- численность трудоспособного населения (демографический фактор)

- альтернативная стоимость труда (Имеется ввидустоимость свободного времени или выбор: доход - досуг).

- доступность других, помимо заработной платы, источников дохода.

Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации.

Спрос на рынке труда на рабочую силу отдельного предприятия связывается с изменением потребления трудовых ресурсов. Например, при изменении масштабов производства  или изменении технологических возможностей производства.

       Формирование спроса на рынке труда отдельного предприятия базируется на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.

 

Виды выработки

Вид	Сущность
Часовая	Рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде. Она характеризует производительность труда за отработанное время.
Дневная	Рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период. Она характеризует степень производительного использования рабочего времени.
Месячная (годовая)	Определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период. Она характеризует использование рабочего времени за месяц (год).

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или как показатель среднесрочной численности работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды (таблица 3):

Таблица 3

Виды трудоемкости

Вид	Сущность
технологическая	затраты труда основных рабочих
трудоемкость обслуживания производства	затраты труда вспомогательных рабочих
производственная	затраты труда основных и вспомогательных рабочих
трудоемкость управления производством	затраты труда руководителей, специалистов и служащих
полная	затраты труда всего промышленно-производственного персонала

Пример. На основании данных предыдущей задачи определить трудоемкость одной пары обуви.

Трудоемкость одной пары обуви составляет:

(320 х 298 х 7,8): 957440 = 0,78 чел. часа на пару обуви

298: 2992= 0,1 человеко-дня на пару обуви

ТЕМА: Трудовые ресурсы организации, производительность и нормирование труда