Групповая когерентность через семь лучей

Мы увидели, что координатор группы несет общую ответственность за цель группы, которая была решена не им или ею, а группой в целом.

Когда у группы есть определенная цель и руководящая модель, процесс принятия решений становится ясным, и устанавливается общее базовое функционирование. Это соответствует стадии, когда человек установил своего Внутреннего Директора, который может регулировать личность, а также получать вдохновение от души. Это фаза, на которой достаточно стабильности, чтобы сместить фокус с решения постоянно возникающих проблем на совершенствование самого инструмента.

Как в индивидуальном процессе, так и в группе, из этого состояния относительной устойчивости и наблюдения мы начинаем различать более тонкие закономерности. Мы начинаем осознавать более тонкие энергии, текущие через группу; теперь мы можем использовать их и направлять.

Модель Семи Лучей (которую мы уже вкратце встречали в личной сфере) оказывает огромную помощь в управлении динамикой группы эффективно и гармонично и в улучшении группы как инструмента. В группе эти Семь Лучей или типов работают как семь различных групповых функций. Каждый член выбирает одну из этих лучевых энергий, культивирует ее и работает над воплощением ее качества, чтобы сделать ее доступной для группы. Это оказывает регулирующее влияние на групповую динамику. Это как если бы цвета в призме или в радуге внезапно приводились в порядок, и устанавливались красота и эффективность.

Эта модель была задумана итальянским философом-эзотериком Энцио Савоини и активно развивалась группой исследователей в Италии (http://theplanetarysystem.org/). Это интригующая, преобразующая и вдохновляющая работа, глубину которой невозможно описать несколькими предложениями; это нужно пережить. Наши друзья из Сообщества Живой Этики познакомили нас с этой удивительной наукой групповой работы. Все больше и больше групп трансформации по всей планете в настоящее время экспериментируют с этим.

Я лишь очень кратко изложу, как эти семь основных энергий или качеств работают как групповые функции: первый Луч Воли берет на себя роль поддержания цели группы ясной и свежей; функция второго Луча - обеспечивать непрерывный поток любви в групповом поле, поддерживать все отношения в хорошем состоянии; функция третьего луча планирует различные действия в группе, и ему помогают остальные лучи, четвертый обеспечивает гармонию и целостность между всеми аспектами, пятый строит структуры, шестой добавляет энтузиазм и мотивацию; а седьмой объединяет все это в одну плавную операцию.

Каждый член группы обретает как внутреннее качество, так и внешнее практическое выражение избранного им Луча. Это работает как по волшебству. Групповое напряжение и беспорядки снимаются, а энергии объединяются в гармоничную групповую функцию. Воплощение лучевой функции выравнивает энергии каждого члена и гармонично связывает их со всеми другими членами группы. Это работает как для маленьких, так и для больших групп, где несколько членов берут на себя одну и ту же функцию луча.

Я не хочу создавать впечатление, что этот процесс всегда прост и понятен. Все зависит, как указывалось ранее, от относительной зрелости членов группы. Чем более согласованными и интегрированными они будут, тем легче будет групповая работа.

Сосредоточиваясь на принятых лучевых качествах и функциях, а не на различных личностных паттернах членов группы, большая часть обычного замешательства и конфликта конфликтующих личностей устраняется сама собой или просто отсутствует. При работе с личным полем мы наблюдаем тот же процесс: когда фокус смещается с содержания на реальную структуру, психологическая драма уменьшается.

Всегда есть вопросы и отношения, требующие внимания, но при работе с этой моделью у группы есть карта и компас.

Подождите…

*****

Созерцайте диаграмму Семи Лучей с ключевыми словами для семи качеств и их геометрической взаимосвязи.

Выберите один луч. Откройте себя, чтобы почувствовать качество этого луча, втекающего в вас. Почувствуйте, как это излучается от вас сейчас в вашу группу на благо всех.

*****