Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
 2020-12-06 |
 120 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Оплата труда руководителя организации осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.
Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются с учетом норм вышеуказанного Положения и устанавливаются трудовым договором.
| Приложение № 1 | ||||||
|
| ||||||
| Единая тарифная сетка ОАО «Газпром» (на 01.07.2014)
| ||||||
Ступени оплаты труда
Тарифные коэффи-циенты
Размеры должностных окладов
(месячных тарифных ставок), руб.
ТС-1 (к-1,0)
ТС-2 (к-0,85)
1
1,15
1,28
1,45
1,57
1,69
1,82
1,95
2,05
2,11
2,13
2,25
2,37
2,38
2,54
2,65
2,77
3,02
3,32
3,72
4,17
4,67
5,23
5,86
6,56
7,35
Примечание: 1) 4а, 5а, 6а – подступени оплаты труда водителей грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 10 до 20 тонн; 2) 6в, 7а, 7в, 9а – подступени оплаты труда рабочих, занятых управлением мощными и особо сложными строительными механизмами, их ремонтом и обслуживанием, которым устанавливаются повышенные тарифные ставки.
| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников | ||||||||||||
|
| ||||||||||||
|
Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам рабочих (применительно к Единой тарифной сетке) | ||||||||||||
| Группа тарифных ставок | Подгруппа тарифных ставок | Характер выполняемых работ | Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам | |||||||||
| ТС-2 | 1.1. | Рабочие, занятые: текущим ремонтом и обслуживанием зданий и сооружений; ремонтом автотракторной техники; ремонтом и обслуживанием оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, машин, механизмов, приборов и другого оборудования; устройством, ремонтом и обслуживанием средств сторожевой и охранной автоматики, сигнализации; в учебно-производственных мастерских. | 0,85 | |||||||||
| 1.2. | Рабочие, занятые: на станочных работах по обработке металла; технологического, экспериментального и научного оборудования; другие рабочие в машиностроении и металлообработке (за исключением рабочих, занятых на особо сложных работах и оборудовании); во вспомогательных организациях газовой промышленности (в том числе в самостоятельных коммунальных котельных); на погрузочно-разгрузочных работах (механизаторы). | |||||||||||
| 1.3. | Рабочие всех профессий, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве. | |||||||||||
| 1.4. | Электромонтеры связи всех наименований, кабельщик-спайщик, антенщик-мачтовик. | |||||||||||
| 1.5. | Грузчики: при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов. | |||||||||||
| 1.6. | Рабочие, занятые ремонтом и наладкой судов, судовых устройств и оборудования. | |||||||||||
| ТС-1 | 2.1. | Рабочие всех профессий, занятые на ремонте, наладке и контроле особо сложного и уникального технологического оборудования: | 1,0 | |||||||||
| 2.2. | - ГПА, общестанционного оборудования; | |||||||||||
| 2.3. | - оборудования дефектоскопии и балансировки; | |||||||||||
| 2.4. | - КИПиА, пенопожаротушения; | |||||||||||
| 2.5. | - АГНКС; | |||||||||||
| 2.6. | - статических преобразователей и др.; - электрооборудования; - электрохимзащиты; - котлов и сосудов высокого давления, - вентиляционного оборудования; - электронной цифровой техники и радиооборудования связи. | |||||||||||
| 2.7. | Рабочие, занятые ремонтом и наладкой особо сложного оборудования в машиностроении и металлообработке. Слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании при изготовлении особо точных, ответственных и сложных: пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочники при обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, штамповщики на холодной штамповке металла и других материалов: при изготовлении особо сложной или нестандартной продукции. | |||||||||||
| Примечание | ||||||||||||
| 1. Для рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно на производственных площадках, применяются тарифные ставки, предусмотренные для рабочих, занятых на соответствующих работах основного производства.
|
Состав работников | Ступени оплаты труда | ||||||||||
| 1 | Директор филиала | |||||||||||
| I уровень | 18 | |||||||||||
| II уровень | 17 | |||||||||||
| III уровень | 16 | |||||||||||
| 2 | Главный инженер филиала | |||||||||||
| I уровень | 17 | |||||||||||
| II уровень | 16 | |||||||||||
| III уровень | 15 | |||||||||||
| 3 | Начальники производственно-технических, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, ремонтно-восстановительных управлений, управлений механизации строительства, управлений производственно-технологической комплектации и других приравненные к ним организации | |||||||||||
| I уровень | 15 | |||||||||||
| II уровень | 14 | |||||||||||
| III уровень | 13 | |||||||||||
| 4 | Главный энергетик, механик, сварщик, технолог в производственно-техническом управлении; начальник отдела: производственно-диспетчерского, производственно-технического, планово-экономического, организации труда и заработной платы, планово-производственного, кадров и трудовых отношений и др. | |||||||||||
| I уровень | 13 | |||||||||||
| II уровень | 12 | |||||||||||
| III уровень | 11 | |||||||||||
| 5 | Начальник отдела: материально-технического снабжения, транспортного | |||||||||||
| I уровень | 12 | |||||||||||
| II уровень | 11 | |||||||||||
| III уровень | 10 | |||||||||||
| 6 | Начальник цеха, службы, участка, станции, ремонтной мастерской, ремонтной базы | |||||||||||
| I уровень | 12 | |||||||||||
| II уровень | 11 | |||||||||||
| III уровень | 10 | |||||||||||
| 7 | Начальник лаборатории по технической диагностике, дефектоскопии, балансировке и контролю оборудования | |||||||||||
| I уровень | 11 | |||||||||||
| II уровень | 10 | |||||||||||
| III уровень | 9 | |||||||||||
| 8 | Начальник производственно-измерительной, производственно-испытательной, строительной лаборатории | 11 | ||||||||||
| 9 | Старший производитель работ | 11 | ||||||||||
| 10 | Производитель работ | 10 | ||||||||||
| 11 | Старший механик, мастер, контрольный мастер (филиала, цеха, участка) | |||||||||||
| I уровень | 9 | |||||||||||
| II уровень | 8 | |||||||||||
| III уровень | 7 | |||||||||||
| 12 | Механик, мастер службы (участка), мастер контрольный службы (участка) | |||||||||||
| I уровень | 8 | |||||||||||
| II уровень | 7 | |||||||||||
| III уровень | 6 | |||||||||||
| 13 | Старший диспетчер автомобильного транспорта, старший диспетчер | 7 | ||||||||||
| 14 | Диспетчер автомобильного транспорта, диспетчер | 6 | ||||||||||
| 15 | Ведущие: инженер производственного отдела, по охране труда и промышленной безопасности, по организации и нормированию труда, конструктор, технолог | 11 | ||||||||||
| 16 | Ведущие: инженеры других специальностей, экономист, специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, маркшейдер, геодезист и др. | 10 | ||||||||||
| 17 | Инженеры, занятые в производственных, технических, технологических отделах; отделах главного механика, КИПиА, главного энергетика; по организации и нормированию труда, по охране труда и промышленной безопасности, конструктор, технолог, экономист, электроник, программист, юрисконсульт, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, сменный инженер, специалист | |||||||||||
| I категории | 9 | |||||||||||
| II категории | 8 | |||||||||||
| III категории | 7 | |||||||||||
| без категории | 6 | |||||||||||
| 18 | Инженер других специальностей, в том числе специального отдела, геодезист, маркшейдер, физииолог, товаровед | |||||||||||
| I категории | 8 | |||||||||||
| II категории | 7 | |||||||||||
| без категории | 6 | |||||||||||
| 19 | Старший специалист по кадрам | 8 | ||||||||||
| 20 | Специалист по кадрам | 6 | ||||||||||
| 21 | Техники всех специальностей | |||||||||||
| I категории | 6 | |||||||||||
| II категории | 5 | |||||||||||
| без категории | 4 | |||||||||||
| 22 | Заведующий: центральным складом, канцелярией, старшие: кассир, инспектор | 5 | ||||||||||
| 23 | Заведующий: хозяйством, складом, архивом; кассир, инспектор, секретарь руководителя, секретарь-машинистка, машинистка I категории | 4 | ||||||||||
| 24 | Машинистка II категории, экспедитор по перевозке грузов, агент по снабжению, делопроизводитель, архивариус, учетчик, табельщик, нарядчик, экспедитор | 3 | ||||||||||
| 25 | Врач (всех специальностей и категорий) | 8 | ||||||||||
| 26 | Фельдшер (всех категорий) | 7 | ||||||||||
| 27 | Старшая медицинская сестра | 6 | ||||||||||
| 28 | Медицинская сестра | 5 | ||||||||||
| 29 | Инструктор по физической культуре | 7 | ||||||||||
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»
Критерии определения размера коэффициента деловых качеств руководителей (Кд)
| № п/п |
Определение признака |
Уровни проявления признака | ||||
| I удовлетворительный | II средний | III выше среднего | IV высокий | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1. | Компетентность – знание специальных вопросов, осведомленность в смежных областях знаний, широта творческого кругозора | Знает специальные вопросы, небольшой опыт работы, недостаточная осведомленность в смежных областях знаний | Знает специальные вопросы, имеет достаточный опыт работы, осведомлен о научных достижениях в смежных областях знаний | Хорошо разбирается в специальных вопросах, большой опыт работы, эрудирован в смежных областях знаний | Обладает разносторонними знаниями в своей и смежных областях, очень хорошо разби-рается в специальных вопросах, широко эрудирован | |
| Количество баллов: | до 0,6 | свыше 0,6 - 1,2 | свыше 1,2 - 1,8 | свыше 1,8 – 2,4 | ||
| 2. | Способность четко организовывать труд подчиненных – умение распределить работу, осуществлять контроль и проверку выполнения | В редких случаях способен организовать труд подчиненных | Не всегда способен рационально организовать труд подчиненных, не всегда обеспечивает контроль и проверку выполнения задания | Способен рационально организовать труд подчиненных, обеспечивает постоянный контроль за выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения | Умеет четко организовать труд подчиненных, обеспе-чивает их заданием с учетом индивиду-альных способностей, осуществляет постоянный контроль за выполнением задания | |
| Количество баллов: | до 0,6 | свыше 0,6 - 1,2 | свыше 1,2 - 1,8 | свыше 1,8 - 2,4 | ||
| 3. | Заинтересованность и инициативность по внедрению новой техники, совершенствованию технологии, улучшению организации труда | Проявляет недостаточную заинтересованность во внедрении новой техники, совершенствовании технологии, улучшении организации труда | Проявляет заинтересованность во внедрении новой техники, совершенствовании технологии, улучшении организации труда, однако недостаточно активен и предприимчив для ее внедрения | Проявляет не только заинтересованность, но и активность, предприимчивость в решении вопросов внедрения новой техники, совершенствования технологии и улучшения организации труда | Проявляет заинтере-сованность, большую активность и способ-ность быстро решать вопросы, связанные с внедрением новой техники, совершенствования технологии, улучшения организации труда | |
| Количество баллов: | до 0,2 | свыше 0,2 - 0,4 | свыше 0,4 - 0,6 | свыше 0,6 - 0,8 | ||
| 4. | Способность быстро и самостоятельно принимать обоснованные решения | В редких случаях принимает самостоятельные решения | Не всегда принимает самостоятельные решения | Принимает самостоятельные решения, но недостаточно быстро | Быстро и самосто-ятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях | |
| Количество баллов: | до 0,2 | свыше 0,2 - 0,4 | свыше 0,4 - 0,6 | свыше 0,6 - 0,8 | ||
| 5. | Собранность, личная дисциплина, пунктуальность | Зачастую не проявляет эти качества | Не всегда дисциплинирован и собран | Всегда дисциплинирован и собран | Обладает этими качествами и посто-янно воспитывает их у подчиненных | |
| Количество баллов: | до 0,2 | свыше 0,2 – 0,4 | свыше 0,4 - 0,6 | свыше 0,6 - 0,8 | ||
| 6. | Способность поддерживать контакты с другими работниками | Почти отсутствует способность поддерживать контакты | Не всегда способен поддерживать деловые контакты, недостаточно внимателен к людям | Способен поддерживать деловые контакты с другими людьми, активен в сотрудничестве с ними, умеет давать достаточно объективную оценку труду подчиненных | Способен поддержи-вать разносторонние деловые контакты с подчиненными и руководителями, внимателен к нуждам коллектива, умеет создать атмосферу доверия, взаимопо-мощи, пользуется большим авторитетом | |
| Количество баллов: | до 0,2 | свыше 0,2 - 0,4 | свыше 0,4 - 0,6 | свыше 0,6 - 0,8 | ||
| Итого: | до 2,0 | свыше 2,0 - 4,0 | свыше 4,0 - 6,0 | свыше 6,0 - 8,0 | ||
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»
Критерии определения размера коэффициента деловых качеств специалистов и других служащих (Кд)
| № п/п |
Определение признака |
 Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...  Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...  Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...  Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни... © cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста. | |||||||