Старые методы больше не работают

Во второй половине 2010-х годов можно уже с полной очевидностью констатировать: старые методы профсоюзной работы, построенные на «социальном партнерстве» и «юридической» защите, больше не работают ни в каком виде. Новая генерация менеджмента совершенно не понимает, зачем о чем-то договариваться с «профсоюзами», вся сила которых ограничивается написанием петиций и жалоб. В ситуации отсутствия у профсоюза реальных рычагов давления на работодателей у менеджмента полностью отсутствует мотивация идти хоть на какие-то уступки. «Соглашения» в таких условиях возможны только на их условиях, а значит, полной «сдачи» интересов трудящихся. «Юридические» методы в принципе не позволяют продвигать интересы работников, если работодатель напрямую не нарушает закон. Но даже в случае явного беззакония с его стороны эффективность «юридического» пути катастрофически низкая. Любой закон является пустой формальностью, если не опирается на силу или какие-то действенные инструменты, которые заставляют его соблюдать. В современной России нет эффективных правовых инструментов защиты трудовых прав работников. Профильные государственные органы, такие как прокуратура и государственная инспекция труда, давно уже устранились от реального надзора за соблюдением трудового законодательства, если дело касается обычных трудящихся. Прокуратура перекидывает все обращения работников в Государственную инспекцию, а та в свою очередь и занимается тем, что совершенствует свое мастерство в написании «отписок», обосновывающих безнаказанность работодателей. Современные российские суды, как мы знаем, не лишены влияния предвзятости, коррупции и административного ресурса. Но даже в идеальном случае полной объективности судов работодатель, в силу своего ресурса, имеет подавляющее преимущество над работником в плане сбора и предоставления доказательств, привлечения специалистов и так далее, что является определяющим при принятии судебного решения.

Получается, что обращения в государственные органы оказываются в большинстве случаев не только бесполезными, но и опасными для работника, поскольку после бесполезной «отписки» органов «жалобщик» остается беззащитным один на один с работодателем, которому он бросил вызов своей жалобой. По этой причине, трудовое законодательство в РФ носит лишь формальный характер и повсеместно нарушается работодателями. Хуже того, работодатели через своих лоббистов имеют возможность и ресурс изменять законодательство в свою пользу, сужая и так крайне малое поле юридических прав.

В качестве источника «благ» современные «профсоюзы» для трудящихся также себя не оправдывают. Все предоставляемые сервисными профсоюзами «блага», в пересчете на членские взносы, оказываются слишком дорогими. Что вполне логично, ведь в отличие от «профсоюзов СССР», их современные последователи не обладают государственными ресурсами, а могут рассчитывать только на членские взносы. Но если бы организация реально «давала благ» больше чем собирала средств, она разорилась бы в первый же месяц. Если отдельным членам профсоюза и выпадает счастье получить «матпомощь», перекрывающую их членские взносы, то происходит это за счет остальных профсоюзных товарищей.

В последние годы тенденция проявляется все более явно, апогеем явилась «пенсионная реформа». ФНПР, постоянно хваставшаяся своей численностью и «влиянием на власть», показала всю свою беспомощность и неспособность сопротивляться. «Кипа бумаги, – по выражению одного из деятелей ФНПР, – затрудняющая поворот шестерней антинародной политики», уже не сработала. Да и руководство ФНПР, поставленное перед выбором, пошло путем откровенного предательства интересов своих членов. Часть ее лидеров, откинув последние нормы приличия, проголосовали за антинародный закон, другие, будучи организаторами профсоюзных массовок на различных мероприятиях в поддержку власти, в данном случае сделали все, чтобы не допустить акций протеста членов профсоюза на местах. Это неминуемо ускорит отток членов и деградацию этих структур.

Как бы ни пытались профсоюзные начальники делать хорошую мину при плохой игре, выставлять повсеместные поражения как «достижения», долго скрывать от людей реальное положение дел не получится. Работники видят всю неэффективность старых профсоюзных структур и покидают их. За последние годы старые профсоюзы потеряли миллионы членов. К примеру, только по официальным данным даже формальная численность ФНПР сократилась с 45 миллионов в 1996 г. до 20 миллионов в 2016 г. Среднее падение численности в год более миллиона! Попытки правящей элиты самим создавать и продвигать «липовые профсоюзы» вроде нынешнего СОЦПРОФ или СПР, нет смысла даже рассматривать в контексте профсоюзного движения и организаций трудящихся.