Проверочная работа по теме: «Заработная плата»

Проверочная работа по теме: «Заработная плата»

 

I вариант

1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (выработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

в) должностным окладом.

 

2. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (выработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

 

3. Аккордная система оплаты труда характеризуется:Конец формы

 

а) наращиванием количества изготавливаемой (вырабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) ростом производительности труда;

д) улучшением использования основных фондов.

 

4. Тарифная система оплаты труда включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районный коэффициент;

г) тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационные справочники.

 

5. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.Конец формы

 

6. Окладная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.Конец формы

 

7. Бригадная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.Конец формы

Конец формы

 

 

8. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

Конец формы

 

9. Рассчитайте, какую заработную плату должен получить рабочий за месяц. Если он имеет:

 - должностной оклад 10200 рублей;

- льготу 400 рублей (на себя); 1000 рублей (на ребёнка);

- НДФЛ 13%

 

Проверочная работа по теме: «Заработная плата»

 

VII вариант

 

1. Окладная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.

2. Тарифная система оплаты труда включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районный коэффициент;

г) тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационные справочники.

 

3. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (выработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

в) должностным окладом.

 

4. Бригадная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.

 

5. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.

 

6. Аккордная система оплаты труда характеризуется:Конец формы

 

а) наращиванием количества изготавливаемой (вырабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) ростом производительности труда;

д) улучшением использования основных фондов.

 

7. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (выработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

 

Конец формы

Конец формы

 

Проверочная работа по теме: «Заработная плата»

 

I вариант

1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (выработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

в) должностным окладом.

 

2. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (выработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

 

3. Аккордная система оплаты труда характеризуется:Конец формы

 

а) наращиванием количества изготавливаемой (вырабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) ростом производительности труда;

д) улучшением использования основных фондов.

 

4. Тарифная система оплаты труда включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районный коэффициент;

г) тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационные справочники.

 

5. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.Конец формы

 

6. Окладная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.Конец формы

 

7. Бригадная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:

а) основных рабочих;

б) вспомогательных рабочих;

в) младшего обслуживающего персонала;

г) служащих;

д) руководителей.Конец формы

Конец формы

 

 

8. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

Конец формы

 

9. Рассчитайте, какую заработную плату должен получить рабочий за месяц. Если он имеет:

 - должностной оклад 10200 рублей;

- льготу 400 рублей (на себя); 1000 рублей (на ребёнка);

- НДФЛ 13%