Информирование о предоставлении государственной услуги

УЧАСТНИКИ РАБОТ

 

В мероприятиях трудоустройства могут принимать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие регистрацию в Орловском районе.

 

 

Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:

ü благоустройство и озеленение территории района;

ü подсобные работы;

ü другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи. При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

 

В организации и проведении временных работ участвуют ГКУ РО ЦЗН Орловского района и организации – работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными ГКУ РО ЦЗН Орловского района для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия прекращения договора.

Срочный трудовой договор об участи гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.

 

 

При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:

ü заработную плату, установленную не ниже размера минимальной заработной платы, выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу);

ü  материальную поддержку за счет средств областного бюджета, из расчета 2250 руб. за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

 

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

ü добросовестно выполнять трудовые обязанности;

ü соблюдать трудовую дисциплину;

ü бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

ü выполнять установленные нормы труда.

 

Тебе от 14 до 18 лет?

Хочешь учиться и работать?

Это реально!

 

 

За более подробной информацией о процедуре предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в соответствии с административным регламентом обращаться:

 

 

Орловского района»,

Кабинет №2,

Телефон: 8(86375) 31-4-40

ВРЕМЯ ПРИЕМА:

с понедельника по четверг – с 9.00 до 17.00

в пятницу – с 9.00 до 16.45

 

УЧАСТНИКИ РАБОТ

 

В мероприятиях трудоустройства могут принимать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие регистрацию в Орловском районе.

 

 

Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:

ü благоустройство и озеленение территории района;

ü подсобные работы;

ü другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи. При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

 

В организации и проведении временных работ участвуют ГКУ РО ЦЗН Орловского района и организации – работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными ГКУ РО ЦЗН Орловского района для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия прекращения договора.

Срочный трудовой договор об участи гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.

 

 

При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:

ü заработную плату, установленную не ниже размера минимальной заработной платы, выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу);

ü  материальную поддержку за счет средств областного бюджета, из расчета 2250 руб. за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

 

Информирование о предоставлении государственной услуги

Информация о предоставлении государственной услуги размещается на информационных стендах в помещениях ГКУ РО ЦЗН Орловского района, предоставляющего государственную услугу, на Портале государственных и муниципальных услуг, на сайте УГСЗН РО подсайте ГКУ РО ЦЗН Орловского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

 

Каждый работник имеет право:

ü на трудоустройство без испытательного срока, если ищет работу впервые после окончания профессионального образовательного учреждения;

ü на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

ü на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

ü на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

ü на объединение в профессиональные союзы;

ü на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;

ü на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

ü на судебную защиту своих трудовых прав.