Инструктирование, аттестация и стажировка работников

В КФХ «Медведева В.К.» для предотвращения травматизма и развития профессиональных заболеваний проводят в соответствии с КЗОТ следующие виды инструктажей:

1. Вводный;

2. первичный на рабочем месте;

3. повторный (периодический) на рабочем месте;

4. целевой;

5. внеплановый;

6. курсовое обучение работающих для выполнения вредных и опасных производственных работ.

Вводный инструктаж по технике безопасности проводят при приёме на работу. Можно проводить групповым или индивидуальным методом в виде беседы-лекции. Руководитель предприятия или учреждения не должен подписывать приказ о зачислении вновь принимаемого на работу до тех пор, пока последний не пройдет вводный инструктаж. Задача вводного инструктажа заключается в ознакомлении вновь поступающего работника с общими положениями и правилами техники безопасности при выполнении сельскохозяйственных работ, использовании машинно-тракторного парка, обслуживании животных, при работе с ядохимикатами и т. д. Перечень вопросов, при проведении вводного инструктажа может быть дополнен администрацией фермерского хозяйства, в дополнение к типовым инструкциям для отдельных групп работников, в зависимости от специфики производства и местных условий.

Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

5

Охрана окружающей среды

Лист

54

Инструктаж на рабочем месте проводят с работником, направленным в бригаду, мастерскую, на ферму, при допуске к работе или при переводе с одной работы на другую или при изменении условий и характера работы.

Инструктаж проводят непосредственно руководители участка работ (бригадиры, заведующие фермами, мастерскими и подсобными производствами, механики, мастера, зоотехники, веттехники и т. д.) с наглядным показом безопасных приемов работы и применением предохранительных приспособлений. При этом работнику должна быть выдана на руки инструкция или памятка по технике безопасности по его специальности.

Стажировка в КФХ Медведева В.К. проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы. Основные требования и порядок проведения стажировки в КФХ определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке. Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций. Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в КФХ Медведева В.К. издается приказ в произвольной форме. В нем указывается тот, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку. Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале. После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом. Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

6

Охрана окружающей среды

Лист

55

Для того, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

- Положение о стажировке.

- Программы стажировки по профессиям.

- Приказ о стажировке.

- Приказ о допуске к самостоятельной работе.

- Приказ об отстранении от работы.

Руководство КФХ по согласованию с исполняющим обязанности инженера по ОТ и представитель профкомом может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Периодический инструктаж проводят при весенне-полевых и уборочных работах, а на других видах работ — по усмотрению администрации КФХ, но не реже чем через каждые 3...6 месяцев в зависимости от вида и опасности выполняемых работ или операций.

Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

7

Охрана окружающей среды

Лист

56

О проведении периодического инструктажа также вносят запись в Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности, как и после инструктажа на рабочем месте.

Ответственность за организацию и проведение курсового обучения возлагается на руководителя фермерского хозяйства.

Большую помощь в организации проведения инструктажа и курсового обучения должны оказать организуемые в фермерском хозяйстве уголки по охране труда и технике безопасности.

 

Требование охраны труда и окружающей среды

Рациональное природопользование в сельском хозяйстве составляет основу преодоления накопляющихся отрицательных последствий длительного воздействия сельскохозяйственного производства на природные и, в первую очередь земельные ресурсы.

Охрана труда и окружающей среды в сельскохозяйственном производстве - это система законодательных актов, соответствующих социально-экологических, технических, гигиенических и экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, работоспособность человека и экологическую чистоту окружающей среды при выполнении сельскохозяйственных работ.

Работу по охране труда и окружающей среды проводят в соответствии со специальными положениями об организации работ по охране труда, сбережению природных ресурсов и мер безопасности при использовании техники. Законодательными и нормативными документами установлен порядок организации систематического обучения персонала охране труда. Обязательным является проведение вводного инструктажа поступающих на работу лиц, инструктаж на рабочем месте.

Ответственность за организацию и общее состояние охраны труда на производстве и при выполнении механизированных сельскохозяйственных работ возлагается на главного инженера предприятия. Руководитель КФХ «Медведева В.К.» назначает приказом ответственных на производственных участках за организацию работ и использование машин из числа бригадиров, механиков и агрономов. Руководители производственных подразделений на своих участках работы контролируют исправность техники и инструментов, инструктируют каждого рабочего о безопасных методах работы и мерах охраны труда на рабочих местах. Трактористов и рабочих, занятых на механизированных работах, инструктируют о безопасных методах работы в соответствии с действующими нормативами, инструкциями и правилами техники безопасности.

Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

8

Охрана окружающей среды

Лист

57

Основные условия безопасной работы механизаторов и вспомогательных рабочих таковы: организация в хозяйствах рационального и безопасного режима труда рабочих, закрепление техники за механизаторами, внедрение в хозяйствах планово-предупредительной системы технического обслуживания, повышение квалификации механизаторов, обеспечение рабочих спецодеждой, индивидуальными средствами зашиты и др.

Механизаторы и обслуживающий персонал должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, работать в аккуратно и тщательно заправленной одежде. Головные уборы не должны иметь развивающихся концов, а волосы должны быть полностью заправлены под головные уборы.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест КФХ «Медведева В.К.»- это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе  трудовой деятельности. Работе по аттестации рабочих мест должна предшествовать инвентаризация и комплексная проверка рабочих мест на соответствие их:

Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

9

Охрана окружающей среды

Лист

58

техническому и организационному уровням, нормам и условиям безопасности труда, анализу структуры предприятия, особенностей технологии документооборота, положений о структурных подразделениях; системе оценок результатов деятельности, оплаты труда и его мотивации; организации повышения квалификации, условий труда.

Аттестация рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством при неизменяющихся условиях проводится 1 раз в пять лет. При проведении аттестации рабочих мест необходимо рассчитывать экономическую эффективность каждого мероприятия, сопоставляя экономию от их внедрения с соответствующими расходами.

Организация работы по указанным направлениям должна осуществляться в рамках общего комплекса организационно-технических мероприятий, проводимых в КФХ «Медведева В.К.» в течение года.

Порядок проведения работы по аттестации рабочих мест должен определять руководитель предприятия Медведева В.К., при участии всех функциональных и структурных подразделений, которые призваны обеспечить достижение соответствующих показателей по совершенствованию рабочих мест, внедрение необходимых организационно-технических и др. мероприятий.

К работе следует привлекать всех работников КФХ, поскольку они должны быть и экономически, и социально заинтересованы в результате проводимой аттестации рабочих мест.

Итоги аттестации рабочих мест необходимо обсуждать на собраниях КФХ, т.к. результаты запланированных и вводимых мероприятий должны интересовать каждого работника.

Проведение аттестации рабочих мест предполагает оценку качества всех действующих в КФХ «Медведева В.К.» норм труда, как одной из важнейших характеристик организационно-технических условий производства.

Изм.

Лист

№ документа

Подпись

Дата

Лист

10

Охрана окружающей среды

Лист

59

При аттестации рабочих мест, служба привлекаемая за оплату по договору к аттестации определяет условия труда по следующим показателям:

1.Освещённость;

2.Запылённость;

3.Загазованность;

4.Вредность выхлопных отработавших газов;

5.Вибрации;

6.Шумы;

7.Напряженностьтруда;

8. и др.

По результатам исследования условий труда комиссия делает заключение о необходимости:

1.Улучшения условий труда;

2. Применения средств индивидуальной защиты;

3. Назначения дополнительных дней отпуска;

4. Создания условий для лечебно-профилактического питания;

5. Назначения досрочного пенсионного обеспечения;

6. Закрытия рабочего места;

7. И другое;

При создании новых рабочих мест аттестация проводится досрочно внепланово, относительно предыдущих аттестаций.