Вступление трудового договора в силу .

Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен

надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных

причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх дней

со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных

с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены

надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в

день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному

заявлению работника копии документов, связанных с работой.

2. Заключение трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в

соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой

закон могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключён трудовой

договор для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не

причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом

заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей

(опекуна, попечителя).

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

   

  Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о

трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,

переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также

основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением

случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Оформление приёма на работу.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным

на основании заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими

в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,

коллективного договора.