Какая школа менеджмента основала специальный вид – менеджмент персонала?

Какая школа менеджмента основала специальный вид – менеджмент персонала?

Классико–административная школа.  М. Блюмфилд, разработал концепцию "менеджмент персонала", или управление рабочей силой (1917), и М. Вебер, предложившего концепцию "рациональной бюрократии" (1921). Он дал характеристику идеальных типов господства и выдвинул положение, согласно которому бюрократия - порядок, устанавливаемый правилами, является самой эффективной формой человеческой организации.

Как вы думаете, почему в наше время управление персоналом играет важную роль?

 правильное управление внут­ренними коммуникациями позволит компании накапли­вать, обобщать и структурировать знания и опыт не только управленцев, но и каждого сотрудника, поможет сохранять традиции и в то же время быть всегда открытой для новых течений на рынке и готовой к резким его изменениям; выявлять в коллективе лидеров и воспитывать из них чле­нов управленческой команды; сосредоточить внимание на самых пер­спективных сотрудниках, определить конкретное направле­ние их развития и гарантировать, что именно им доста­нутся те роли, в которых их сильные стороны будут ис­пользованы с максимальной выгодой.

Что такое персонал и чем он характеризуется?

Персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), работающих по найму, в том числе постоянные и временные, квалифицированные и неквалифицированные.

Понятие персонал предприятия и трудовые ресурсы имеют серьезное различие: трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу, т.е. это величина возможных потенциальных рабочих, а персонал – это современный состав работающих.

Персонал предприятия характеризуется следующими показателями:

1. Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп работников, по таким признакам как (организация; профессия – это соотношение профессий и специальностей на предприятии; квалификация; пол и возраст; стаж).

2. Численность персонала характеризуется показателями: списочный состав, среднесписочной численностью и явочным составом.

Списочный состав – это работники согласно штатному расписанию + работающие по совместительству + работники, нанятые по договору подряда. Состав списочного состава: явившиеся на работу работники, в командировках и на вахте, работники на испытательном сроке и временно неработающие по болезни.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В состав среднесписочной численности также входят: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, работники в отпуске без сохранения заработной платы.

Явочный состав – это число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

3. Производительность труда - определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции, а так же показывает насколько эффективно используются трудовые ресурсы.

Дайте определение понятиям: профессия, специальность, квалификация

Профессия — это род трудовой деятельности человека, который требует владения определёнными знаниями, умениями и навыками. Чтобы получить профессию, необходимо пройти специальную подготовку.

Профессии можно перечислять бесконечно: врач, учитель, экономист, юрист, водитель и т. д. Каждая объединяет целую группу родственных специальностей. К примеру, профессия журналист объединяет такие специальности, как журналистика печатных СМИ, веб-журналистика, аудиовизуальная журналистика, международная журналистика и др.

Специальность — это отдельная отрасль науки, техники, мастерства или искусства, в которой работают специалисты.

Квалификаци я — это уровень профессиональной подготовки, степень развития профессиональных знаний и навыков.

Что такое должность?

Должност ь — это уже те трудовые обязанности человека, которые он должен выполнять, занимая определённое положение в штатной структуре предприятия или учреждения.

Что такое мотивация

В самом общем смысле мотивация представляет собой силу, порождающую, направляющую и поддерживающую поведение и действия определенного человека (индивидуума). Иначе говоря, это сила, движущая людьми, заставляющая работников и менеджеров работать лучше. С точки зрения теории менеджмента мотивацию можно трактовать как ориентирование на использование побудителей человеческой активности для регламентации и эффективного управления поведением сотрудников ради достижения целей организации.

 

Теория Альдерфера;

Что такое контроль?

В переводе с французского слово «контроль» означает список, ведущийся в двух экземплярах (фр. contrôle, от contrerôle —, от лат. contra - против и rotulus - свиток).

контроль — это процесс обеспечения достижения организацией своих целей (См. Целеполагание). Он представляет собой систему наблюдения и проверки соответствия процесса функционирования управляемой подсистемы принятым решениям, а также выработки определенных действий

Какая школа менеджмента основала специальный вид – менеджмент персонала?

Классико–административная школа.  М. Блюмфилд, разработал концепцию "менеджмент персонала", или управление рабочей силой (1917), и М. Вебер, предложившего концепцию "рациональной бюрократии" (1921). Он дал характеристику идеальных типов господства и выдвинул положение, согласно которому бюрократия - порядок, устанавливаемый правилами, является самой эффективной формой человеческой организации.