Что такое профсоюзная путевка сегодня

40% процентов работающих Петербурга и Ленобласти состоят в профсоюзе. Это много. (Например, в США — до 15%, в Германии — до 30%). Членские взносы составляют 1% от заработной платы. Из этой суммы 2% направляется в ЛФП, остальное распределяется внутри отраслевого профсоюза. Например, в отраслевом медицинском профсоюзе региона состоит более 60 тысяч работников системы здравоохранения.

В каждой организации, где есть профком, ежегодно заключается соглашение между профсоюзом и руководством предприятия, оно называется коллективным договором. В нем прописан и соцпакет, который «выбивают» члены профсоюза, а пользуются им все сотрудники предприятия. Профком предприятия/организации «расписывает» годовой бюджет, учитывая свои обязательства по колдоговору. На многих предприятиях профком и руководство договариваются компенсировать члену профсоюза (и не члену тоже, несмотря на то, что взносы в профсоюз он не отчисляет) часть, а может и полную стоимость путевки для детей в оздоровительный лагерь или путевки в санаторий для сотрудника, выдавать материальную помощь, организовывать праздники и т.д.

- Человек платит взносы, значит, он имеет полное право прийти в свой профком и попросить компенсацию за приобретенную путевку в санаторий, - объясняет Мария Артюхина. - Его заявление рассматривается на заседании профкома и выносится решение о предоставлении компенсации. Но тут есть хитрость. Члены профсоюза имеют также 20-процентную скидку на путевку в наш пансионат «Восток-6». Кроме того, 15-20-процентную скидку им предоставляют и здравницы, вошедшие в реестр Федерации независимых профсоюзов России. Значит, если человек выберет путевку в какой-то из этих санаториев и еще получит компенсацию ее стоимости в 20-30% на предприятии, то приобретет ее за половину цены. Тоже, конечно, деньги немаленькие, но удешевление существенное.

 «Скидки - членам профсоюза»

Давно забытая многими фраза, оказывается, еще в ходу. Даже врачи уже забыли о санаторно-курортном лечении как оздоровлении или «закреплении» результата от полученного лечения хронического заболевания. И основная причина в том, что люди туда и не рвутся. Без профсоюзной скидки оно стало дорогим. Дешевле провести отпуск на побережье южного моря или на дачных грядках, а не в скучном санатории с сомнительным сервисом. Неоспоримый плюс в виде медицинских услуг как преимущество не рассматривается, особенно если человек чувствует себя здоровым.

В результате в нашем регионе летом санатории заполняются с осени до весны на 20-30%. Замкнутый круг. Санатории не заполнены, значит, у них нет денег на развитие. В одряхлевшие интерьеры люди ехать не хотят, а значит, не везут деньги.

- Санатории существовали за счет загрузки через социальное страхование рабочих и служащих. Если сегодня загрузить их заказом круглогодично хотя бы на 80%, они сами заработают на безбедное существование (зарплата, коммунальные расходы, лечебную составляющую) и на развитие, - говорит Мария Артюхина.

Но проблема в том, что комитет по здраоохранению, который должен обеспечивать путевками в санаторий на реабилитацию пациентов после инфарктов, инсультов, проблем с опорно-двигательным аппаратом, закупает их в очень ограниченном количестве. У Фонда, который обеспечивает льготников путевками на лечение и оздоровление в условиях курорта, денег мало и предназначены они только для льготных категорий.

Когда правительство РФ сокращало размеры взносов работодателей в Фонд социального страхования, оно доказывало профсоюзам, что это «на благо рабочим», аргументировало тем, что высвобождаемые деньги пойдут на увеличение зарплат, а значит, работающее население сможет само покупать путевки, куда захочет: хоть в санаторий, хоть в оздоровительный лагерь для своих детей.

Досокращалось до того, что в 2010 году и детский оздоровительный отдых был исключен из страховых случаев ФСС. А в регионах отказались давать скидки на детские путевки работающим – пусть родители сами покупают. Напомним, тогда Ленинградская Федерация профсоюзов вывела на митинг народ. Результат: в Петербурге и Ленинградской области проблем с детским отдыхом у работающих нет – из городского бюджета компенсируется 60% расчетной (не фактической!) стоимости путевки в оздоровительный лагерь на неограниченное число смен. Многие предприятия компенсируют еще часть ее стоимости.