Заполнение табеля в нерабочие дни по Указу Президента №206

С ответом

Если на работников организации не распространяется введение нерабочих дней в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать по таким работникам явки (код «Я» или «01»), а не продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни (код «РВ» или «3»), верно? 2) Оплата таким работникам производится в обычном порядке по окладу?

Ответ:

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Установленные Указом нерабочие дни к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Согласно рекомендациям Минтруда России по применению Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 26.03.2020В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

 

 

Вопрос № 121391 от 26.03.2020 14:55

Нерабочие дни с 30 марта 2020 по 03 апреля 2020 по Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206

Обязан ли работодатель установиться с 30 марта 2020 по 03 апреля 2020 нерабочие дни всем работникам, в том числе тем, которые к настоящему моменту переведены на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Или такие работника могут продолжить работать в указанные период удаленно? 2) Можно ли привлекать к работе работников в указанный период (с 30 марта 2020 по 03 апреля 2020), будет ли нарушением со стороны работодателя привлечение работников к работе в такие нерабочие дни? 3) Если привлекать к работе работников можно, то как необходимо оплачивать им работу в эти дни? По правилам статьи 153 ТК РФ? 4) Как оплачивать такие нерабочие дни работникам, которым установлен часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работодатель не относится к организациям на которые не распространяется Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020, работодателю не рекомендуется привлекать работников к работе в указанный период.

Если работодатель относится к организациям, указанным в п. 2 Указа, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями для работников не являются.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. При этом в п. 2 данного нормативного правового акта указано, что он не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно рекомендациям Минтруда России по применению Указа Президента РФ № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», введение нерабочих дней в соответствии с названным Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в т.ч.:

• медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

• непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

• организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121404 от 26.03.2020 15:21