Обязательства Профсоюзной организации

8.3.1.Содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда, повышению эффективности работы Общества, выполнению Работниками обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и трудовыми договорами. Принимать меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата в Обществе, а также предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди Работников.

8.3.2.Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья Работников. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны работник Профсоюзной организации несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

8.3.3.Содействовать адаптации Работников к работе в условиях реорганизации Общества, продолжению трудовых отношений Работников в организациях, образованных в результате реорганизации Общества.

8.3.4.По мере необходимости, предоставлять Работодателю информацию о составе Профсоюзного комитета и других профсоюзных органов (при их наличии), о численности членов профессионального союза, работающих в Обществе, о принятых в рамках реализации уставной деятельности профсоюза решениях в сфере социального партнерства.

8.3.5.Совместно с Работодателем проводить работу по сбору, обобщению информации о практике развития социального партнерства на отраслевом уровне и в Обществе, включая отчетную информацию об исполнении Отраслевого тарифного соглашения.

8.3.6.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Проводить консультации и оказывать правовую помощь Работникам по вопросам положений настоящего Договора. При наличии предпосылок для возникновения трудовых споров в Обществе – своевременно информировать об этом Работодателя.

8.3.7.Содействовать участию Работников в оздоровительных мероприятиях, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости Работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний (диспансеризации, прививки и др.).

8.3.8.Представлять Работодателю обоснованные предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

8.3.9.Представлять Работодателю отчет о расходовании средств в случае получения их на цели, предусмотренные пунктом 8.2.2 Договора.

8.3.10.При выполнении Работодателем обязательств, возложенных на него настоящим Договором, не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников, не вовлекать в них Работников.

8.3.11.В период действия режима высоких рисков техногенного, природного, социального и/или иного характера, в том числе введенного с учетом законодательства Российской Федерации по промышленной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, Профсоюзный комитет стремится обеспечивать ускоренную процедуру согласования и предоставления мотивированного мнения в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации случаях.

8.3.12.Реализовывать иные права, выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором.

Обязательства Работников

8.4.1.Соблюдать положения настоящего Договора.

8.4.2.Полно, качественно, своевременно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором. Способствовать повышению эффективности производства, при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Общества. Совершенствовать свое профессиональное мастерство.

8.4.3.Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны Работник несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

8.4.4.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации) и Работников, в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Общества. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.

8.4.5.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества, требования по охране труда и здоровья, обеспечению безопасности труда на производстве, трудовую дисциплину.

8.4.6.Сохранять лояльность по отношению к Работодателю, стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Общества. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.

8.4.7.Обеспечивать высокую эффективность производственных процессов, рационально использовать свое рабочее время.

8.4.8.Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих нормальному производственному процессу (простой, авария). Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации).

8.4.9.Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к Работодателю, исходя из принципов законности и обоснованности, а также в рамках обязательств, закрепленных настоящим договором; при соблюдении Работодателем положений Договора – не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников, не вовлекать в них других Работников.

8.4.10.Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества, настоящим Договором, Отраслевым тарифным соглашением и иными соглашениями в сфере социального партнерства.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ